“大家有的是刚从学校毕业，有的在毕业后从事过多个岗位，有一定工作经历，要尽快转变观念、转换思维，把心思和精力放在新的岗位上，迅速融入角色，尽快适应新环境、新工作……。”县委常委、县纪委书记、县监委主任袁国盛对全体新招聘留置看护警务辅助人员提出了要求。近日，为规范新聘用留置看护警务辅助人员管理，提升队伍整体素质，亮明工作纪律红线，上好岗前第一课，助推履职尽责，更好地适应留置看护工作，县纪委县监委组织对新聘用的20名留置看护警务辅助人员进行任前提醒谈话。提醒谈话围绕新聘用留置看护警务辅助人员如何履行详情进入>>

“对中央环保督察指出的问题整改不力，敷衍整改、虚假整改、应付整改；政绩观扭曲，与民争湖、与民争利......”近日，十五届县纪委第19次常委会会前集中学习《关于“古滇名城”长腰山片区及滇池南湾未来城五渔邨项目违建问题追责问责情况的通报》。详情进入>>

“今年培训计划诚意满满，里面既有监督检查、审查调查、政治巡察也有针对案件审理的培训，既强调普适性，又注重精准性。”看到近日印发的《2022年度纪检监察干部教育培训计划》，镇康县纪委监委干部小李如是说。详情进入>>

近年来，沧源自治县纪委监委始终注重妇女干部队伍建设，始终把妇女工作放在重要位置，多举措加强纪检监察女干部培养锻炼，加大选拔和使用，积极推进纪检监察女干部队伍建设。加大选拔任用力度。注重把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、品德上能服众，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的女干部选拔到纪检监察干部队伍中，并有计划地选调熟悉经济、法律、审计、纪检监察业务等的干部，统筹考虑人员的结构配置和梯队建设，选优配强纪检监察干部队伍，不断拓宽用人视野和渠道，不断加大女干部的选拔使用力度，注重详情进入>>

“作为一名布朗族干部，能进入巡察人才库并参与到巡察工作中，我倍感荣幸和责任重大。我将不断学习，以更专业的技能、更流利的民族语言做好巡察工作。”近期，永德县一名刚参加完巡察工作的少数民族干部自豪地说。近年来，为努力培养一批政治合格、业务精通、素质过硬的巡察人才，永德县委巡察工作领导小组强化多元巡察人才库建设，安排优秀干部、后备干部、少数民族干部到巡察岗位上锻炼，将巡察利剑直插基层，进一步拓展发现问题的途径和渠道。县委巡察工作领导小组一方面通过主动与县纪委监委以及组织、财政、审计、政法等相关部门联系详情进入>>

留置看护辅警是监察机关执行看护任务的警务辅助人员，在留置看护工作中发挥着重要作用，为切实解决留置看护力量不足、专业化程度不高、看护队伍不稳定的问题，锻造一支政治可靠、纪律严明、素质过硬、反应灵敏、保障有力的专业看护队伍，云县监察委员会、云县公安局严把“进入关”“管理关”和“待遇关”,做实留置看护辅警的规范化管理工作。严把“进入关”。坚持公开、公正、平等、择优的原则，列明招录基本条件、优先聘用条件以及不予聘用情形，按照自愿报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、政审、公示等程序，提高聘用标准、详情进入>>

“我们想请你围绕信访举报件与问题线索的界定、问题线索处置需要把握的重点内容、相关文书规范及归档要求给我们进行线上授课……”近日，凤庆县纪委监委信访室负责人收到了乡镇一名年轻纪检监察干部小李的授课邀请。接到授课邀请后，该县纪委监委信访室负责人围绕“点餐”内容精心准备知识点和典型案例，并约好时间进行线上授课，点对点为“点餐”者答疑解惑。像这样因学制宜“点餐式”学习的场景在凤庆十分常见。如何破解年轻纪检监察干部在综合业务方面存在本领恐慌的难题，修炼好他们的“看家本领”？凤庆县纪委监委通过充分调研了解情详情进入>>

“这次巡察前的‘靶向培训’为我解决了‘工作难点’‘业务盲点’，厘清了工作思路，这样及时的充电蓄能让我对巡察工作信心十足。”在上了巡察前第一课之后，被首次抽调参加县委巡察工作的90后纪检监察干部小李积极地分享着学习收获。近年来，永德县纪委县监委高度重视年轻干部队伍的培养，将常态化开展学习培训作为实现年轻干部“讲政治、练内功、提素质、强本领”的重要载体和途径。聚焦年轻干部能力危机、本领恐慌等难题，以“师徒结对”、跟班学习、请教上门等方式作为培养磨砺年轻干部的有力抓手，致力于打造一支政治素质高、敢于善详情进入>>

“斗争精神不足，缺乏担当的底气，精准运用监督执纪‘四种形态’存在差距，开展监督工作的方法不多，以案促改工作有差距。如：典型案例的剖析，没有围绕违纪违法干部的成长经历、思想蜕变，违纪违法行为发生的主客观原因进行分析，震慑效果不明显.....”近日，凤庆县纪委监委班子突出问题导向，聚焦影响制约办案质量的问题，召开提升案件质量推进监督执纪审查调查工作高质量发展专题民主生活会，通过找差距、补短板、强弱项、促升级，推动监督执纪审查调查工作规范化、法制化、正规化建设。民主生活会上，纪委监委班子成员对标《临沧详情进入>>