“实现检举举报内部移送、向上报送、对下转送、横向移交办理机制，健全信访、案件监督管理、监督检查、审查调查、案件审理、干部监督等部门相互配合、相互制约的工作机制……”云县纪委监委信访室主任在检举举报平台处置子平台操作培训中说道。近日，云县纪委监委采取分散培训的方式，组织党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室、干部监督室、纪检监察室等11个部门认真学习检举举报平台处置子平台操作手册和教学视频。培训采用发放操作使用手册、播放操作视频、APP讲解、一对一辅导的方式进行，培训内容包括平台部署运用的主要详情进入>>

为更好地发挥派驻“探头”作用，耿马自治县纪委监委积极探索监督方式，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，采取日常监督、专项检查、约谈提醒等，进一步激活派驻机构工作活力，全面提高派驻机构监督实效。 强化日常监督。各派驻机构坚持驻在单位工作到哪里，监督的“触角”就活会。找准监督“关键点”，抓住年初、年中时间节点和“三重一大”、财务收支等关键环节，强化过程监督，通过事前明晰权责、事中严格程序、事后详情进入>>

“村委会里的‘动员会、研讨会、分析会’，村民家中的‘座谈会’，田间地头的‘田坎会’是近期凤庆县巡察工作的真实写照”。抗疫工作稳定后，凤庆县启动第十一轮巡察工作，共抽派5个巡察组，对县文联、县融媒体中心进行常规巡察，对人防系统进行机动巡察，并在4个乡镇79个村开展“巡乡带村”巡察，把巡察“监督触角”延伸到基层一线，全面从严治党责任压力传导到基层“神经末梢”。 巡察方式“多样化”。各巡察组结合工作实际，采取设立意见箱、听取汇报、问卷详情进入>>

自巡察机构组建以来，永德县委巡察办把牢政治方向，以抓实基层党建工作为引领，扎实推进支部标准化规范化建设，确保巡察业务与党建工作“两不误、两促进”。成立党支部，建强“党”的组织。巡察办自2017年4月13日成立以来，始终坚持把成立巡察机构党组织列入重要议事日程。2018年7月，选举产生了巡察机构党支部及党支部委员，明确党小组设置及人员组成。目前，巡察机构党支部共有党员13名。抓实规范化建设，打牢“学”的基础。充分利用“学习强国”、“云岭先锋”APP等网上平台，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思详情进入>>

近年来，临翔区纪委监委坚决把监督挺在前面，紧紧围绕监督第一职能，在工作中积极探索，建立“区乡纪委＋村务监督委员会＋民情信息收集员”互联互通工作机制，把纪检监察机关工作视野延伸拓展到群众生产生活方方面面，强化基层监督力量建设，推动全面从严治党向基层延伸，构建横向到边，纵向到底的联动化监督格局。创新工作机制，整合监督力量。2019年临翔区纪委监委按照《关于加强民情信息员工作的意见》要求，安排部署建立和实施民情信息员管理制度相关工作。明确要求以加强民情信息收集员工作为“发力点”，推动纪检监察机关在基层详情进入>>

近年来，耿马自治县纪委监委始终将干部队伍建设摆在重要位置，多措并举提升纪检监察干部综合素质，把队伍建强、让干部过硬，推动新时代纪检监察工作高质量发展。深化思想，筑牢立根固本的“压舱石”。进一步深化思想认识，提高政治站位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中详情进入>>

十三届县委巡察开展以来，县委始终牢牢把握政治巡察定位，坚持巡察问题导向，聚焦巡察监督重点，把巡察工作纳入全县经济社会发展全局，全力推进政治巡察监督全覆盖。在1-9轮巡察中，发现并移交相关部门督促整改问题1146个，已整改到位1120个，督促建立完善有利于规范和推动工作的规章制度33项。积极探索规范边巡边移机制，以现场点题方式移交被巡察党组织立行立136个问题，书面共移交问题线索206件，立案20件22人，问责14人14件，挽回资金损失349万元。坚持问题导向，“两个维护”一以贯之。牢牢把握政治巡详情进入>>

永德县纪委监委强化工作措施，抓实基层版部署环境准备和处置子平台应用部署工作，稳步推进检举举报平台建设，为纪检监察系统信访举报处理工作高质量发展提供技术保障。高度重视，切实加强领导。把检举举报平台建设工作作为“一把手”工程，主要领导亲自部署、亲自过问、亲自协调，及时成立工作领导小组，着力解决平台部署应用工作中存在的困难和问题。制定方案，周密组织实施。认真贯彻执行中央、省、市关于检举举报平台建设相关文件精神，结合实际研究制定了《永德县检举举报平台基层版部署环境设备配置实施方案》，对检举举详情进入>>

2020年以来，沧源县牢牢把握新时代巡察工作的“纲”和“魂”，确保“两个维护”落实到位，坚持常规巡察与专项巡察相结合，创新工作方法，提升全覆盖质量，有效发挥政治“显微镜”和“探照灯”作用，确保巡察工作目标明、方向准、措施实、成效显。 夯实巡前准备。根据巡察安排，及时组织召开会议，研究制定巡察工作方案，明确工作内容和开展程序，细化人员分工，严明工作纪律要求。组织全组人员熟悉巡察单位的基本情况，结详情进入>>

“干部得到提拔任用，手中的权力大了，遇到的利益、矛盾和诱惑会也更多了，越在这个时候越要以敬畏之心对待权力、以公正之心化解矛盾、以警惕之心处理诱惑，营造风清气正的政治生态……”今年以来，云县纪委监委开展任前廉政谈话2批次81人次，签订廉政承诺书162份。无论是干部提拔任用，还是调整交流，在新任职干部到新单位任职前，都要由县纪委监委对其进行任前廉政谈话，这已成为该县干部选拔任用工作的“硬杠杠”。制定出台《云县县管领导干部任前廉政谈话规定》，对县委常委会研究决定任用的干部，在公示结束后，由县委委托县纪详情进入>>