“填报廉政档案，既是对自己的‘政治体检’，也是入脑入心的警示教育课，如实填写干部廉政档案登记表、个人重大事项报告等内容，自觉接受组织监督。”驻市人社局纪检监察组负责人在综合监督单位廉政档案专题会上强调。

为做实做细干部日常监督基础性工作，建立健全长效机制，着力解决廉政档案内容不规范、形式不严肃、运用不到位等问题，驻市人社局纪检监察组结合各监督单位科级干部的实际情况，为驻在部门和监督对象精准“画像”，全面掌握“树木”“森林”情况，以“小档案”为切入点，以小见“大”着力提升监督执纪的科学性、精准性和实效性。

内容填报“规范化”。下发专门通知，统一明确科级干部廉政档案填报内容为4大类12小类，主要包含干部廉政档案登记表、干部个人重大事项报告表、岗位风险、履职情况等资料。

建档流程“标准化”。按照“个人填报统一建档”的标准化流程，实行统一目录、统一格式、统一编码，规范建立科级干部廉政档案，并专柜存放。

日常管理“制度化”。制定并严格执行《干部廉政档案管理制度》《干部廉政档案保密制度》《干部廉政档案查阅制度》《干部廉政档案转递制度》“四项制度”安排专人管理。

档案运用“常态化”。将廉政档案与干部选拔任用、评优评先、表彰奖励等内容相结合，并作为干部廉政谈话、参加或列席党组会、提出党风廉政建设意见的重要依据，让廉政档案更有分量、更具说服力。并定期、不定期对廉政档案内容进行抽查，严肃处理虚报、瞒报、漏报等行为。(王云）