今年以来，驻市人社局纪检监察组推进主体责任清单压责、权力风险清单明责、监督责任清单督责，强化落实党风廉政建设“三张清单”，协同推进驻在部门和综合监督单位党风廉政建设。

以目标为导向压实各单位管党治党主体责任清单。以“压实主体责任，推动事业发展”为目标，通过列席党组会、办公会、组织召开联席会等形式强力推动主体责任落实，明确各单位党风廉政建设具体内容，细化领导责任、内设科室责任，限定完成时限，形成了“一把手”管班子成员、分管领导管科室、科室负责人管干部的责任体系。

以问题导向制约权力运行严防权力风险清单。聚焦重点岗位、重要人员和关键环节，逐一排查权力运行的风险点，并制定操作性强的防控措施。对重点岗位行权情况、选人用人、资金支出、政府采购等风险点开展精准监督。通过落实落细权力风险清单，党员干部认识到“严格监督就是对干部最好的保护”，市人社局专题研究重点岗位风险，制定了《重点岗位人员监督管理实施细则》，切实把权力关进制度的笼子。

以职责导向一体推进党风廉政建设监督责任清单。围绕主体责任落实、权力风险防控、政治生态分析、线索处置等重要方面建立组内监督责任清单，把履行监督职责情况作为该组干部履职情况考核的重要依据，推动派驻纪检监察干部主动履行监督责任，与驻在部门和综合监督单位同向发力、一体推进党风廉政建设的机制逐步形成。

截至目前，共协调督促3个被监督单位梳理主体责任10大类30余项；查找4大类60余个风险点位，制定防控措施70余条；梳理监督责任4大类20余项。（王云）