“当前，部分驻村工作队员、包组干部和一些基层干部出现了思想滑坡、动力不足，工作干劲不如以前，扎根农村思想有了松动等问题。”近日，镇康县召开驻村工作领导小组工作例会，通过集体谈心谈话，进一步压实管理责任，严明纪律要求，安排部署当前驻村工作重点任务，以精准落实“四个不放松”为着力点，持续拧紧驻村工作队员管理“发条”，为巩固脱贫攻坚成果、加快乡村振兴提供保障。

自身建设不放松。结合驻村干部工作实际，以脱贫政策、党建业务、移风易俗、环境整治等为培训内容，利用“走出去”方式，选派第一书记参加省市调训，采取“请进来”，邀请专家教授到我县举办驻村扶贫工作队员培训班等，促使驻村干部在干中学、学中干，切实提升工作能力。同时，工作队员通过网络、报纸、学习强国APP等形式，加强对业务知识学习，做到政策业务和村情、民情、贫情“一口清”。是党员的驻村工作队员积极参加到所驻村的“三会一课”、主题党日活动，以实际行动带领村党支部和广大党员严格党内组织生活，确保驻村扶贫工作队员“派得出，稳得住，干得好”。

严管厚爱不放松。把严管与厚爱相结合, 严格执行吃住在村、请销假、离村报备等相关制度，落实“云岭先锋”手机 APP 签到制度。明确县委组织部、县联席办、各乡（镇）党委加大监督检查力度，常态化开展督查工作，定期不定期采取视频督查、电话抽查、明察暗访等方式，查核工作队员在岗情况并及时处理。派出单位严格按照规定为派出工作队员安排工作经费，安排健康体检，购买人身意外伤害保险。主要领导或分管领导每半年至少1次实地到所挂联贫困村了解工作队员工作、生活情况，协调解决队员驻村工作中存在的困难问题，并且配合做好所派工作队员的跟踪管理工作，杜绝一派了之。对实绩突出、群众公认的驻村工作队员，在提拔任用、交流重用、职级晋升等方面，同等条件下优先考虑，激励驻村干部担当作为。

联系群众不放松。严格执行分片包组制度，各村工作队员全覆盖分组联系村民小组机制，对所联系村民小组每季度至少全覆盖完成1轮遍访，开展一次“三讲三评”工作，既做到“身”入更做到“心”入，真心实意地同基层群众交朋友、拉家常，直接了解基层群众的所思、所急、所盼，帮助群众办实事、解难事。同时，落实月报告制度，工作队员每月精准向村“两委”报告所联系村民小组贫困户脱贫存在的短板问题，增强整改措施的实效性，确保通过立说立行、即知即改的行动，推动整改落实取得实实在在成效。

工作落实不放松。按照村不漏组、组不漏户的要求，紧紧围绕“两不愁、三保障”标准，工作队员常态化进村入户对户退出、村退出各项指标存在的短板弱项问题进行全面排查，核实完善相关痕迹材料，做实2020年扶贫对象动态管理工作，确保实现“户户达标”、“村村提升”。同时，坚持“党建引领、项目带动、产业支撑、共同致富”的产业发展思路，带领群众发展致富产业，拓宽农民增收渠道。通过入户走访进行“宣”、村民说事进行“讲”、外出观摩进行“看”、相互之间进行“比”、统一要求进行“推”的方式，组织广大党员群众参与人居环境整治，改善全村居民环境。并抓紧抓实疫情防控、人口普查，脱贫攻坚工作总结等，讲好扶贫故事等，确保驻村既见成效又见实效。（阮露明丹）