“应到岗40人，实到岗19人。外出督查8人，外出办事且报备2人，下乡及驻村4人，休假5人、事假1人、病假1人。”

“一是班子成员要认真履行好‘一岗双责’，管好工作、管好人；二是组织部要加大随机抽查力度，确保请示报告制度不成一纸空文；三是全体干部职工要落细落小、从严从实、善作善成，共同用心、用情、用力擦亮耿马纪检人品牌。”

这是近日，耿马纪委组织部对委局机关及派出机构干部职工在岗情况的检查结果和县纪委主要领导对检查情况的批示。

今年以来，耿马纪委继续推进日常监督检查常态化，在元旦、春节、清明等重要时间节点，采取集中检查、交叉检查等方式，先后7批次派出57个组137人次，对监管范围内的部门和单位进行监督检查。在监督检查过程中，不时会听到“你们纪委的考勤由谁来打？”的疑问，该县纪委倍加珍惜这些从干部群众中传来的被监督的信号，把这些声音作为自我鞭策的金玉良言，适时自我“体检”，自查自纠，立行立改，把“良言”变“良策”。

不定时检查抽查。纪委组织部采取随机个别抽查和不定时检查交叉的方法，以在岗人员本人签名、对照请销假条查看外出报备记录等方式，每周至少一次不定时对干部职工出勤情况进行监督检查，既查干部职工，更查班子成员，领导班子和干部职工一视同仁，禁止说情打招呼，杜绝相互包庇走过场。一季度，共抽查16场次，600多人次。

层层传导自我管理压力。县纪委主要领导就每期综合查岗情况作出具体批示，及时反馈各分管领导及部门，并在机关宣传栏张榜通报。督促各分管领导加强对所分管部门干部职工的管理，发现问题及时提醒教育、纠错整改；敦促每位干部职工遵规守纪从我做起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。

注重细枝末节监管。在制定《耿马自治县纪委监察局工作规则（试行）》等制度基础上，对上下班、外出报备登记、请销假等日常管理制度完善再完善、细化再细化。根据请（休）假对象，按请假时间长短分别细化办理程序，分一天内、两天内、三天内、三天以上四类逐级审核报批；将上班时间临时外出纳入必须报备范围，不请示不报备按不在岗严肃处理；将会议、学习签到列为日常考勤记录之一，对无故迟到、缺席或早退者进行通报批评并要求当事人作出深刻检讨等等，使制度成为自我管理的“硬约束”。

没有打卡机、没有指纹考勤机，突出修己与自律，耿马纪委把“监督者更要接受监督”、“打铁还需自身硬”的要求从思想自觉转变成行动自觉，用实际行动回答了“纪委的考勤谁来打？”的社会疑问。（邹泉）