“新岗位是新起点，更是新考验，大家要把廉洁作为终身课题，时刻自重自省自警自励，在履职中坚守底线、不越红线……”近日，镇康县纪委监委主要负责同志对新任职干部开展任前廉政谈话，为他们上好履新后的“第一堂廉洁课”。

今年以来，镇康县纪委监委把干部任前廉政教育作为加强党风廉政建设的重要抓手，通过系统举措为干部廉洁从政筑牢防线。以严的标准、实的行动为干部队伍注入“清廉基因”。

为筑牢干部廉洁从政“防火墙”，镇康县纪委监委将廉政审查、谈话、考试三项工作有机融合，形成闭环监督链条。廉政审查作为前置环节，对拟任职干部的廉洁状况进行全面“扫描”，从信访举报核实到问题线索排查，从纪律处分记录核查到日常表现研判，每一项流程都严格把关，为选人用人提供精准廉洁参考。

在扎实审查的基础上，廉政谈话直击问题要害，结合审查中发现的普遍性廉洁风险和岗位特性，用典型案例开展警示教育，帮助干部提前认清履职中的纪律“雷区”。廉政考试则聚焦党纪法规重点内容，将谈话中强调的纪律要求转化为具体考点，通过“以考促学”强化干部对廉洁知识的掌握，对考试不合格的干部及时开展补学补考，确保教育实效。

这一整套“组合拳”相互衔接、层层递进，从源头审查到思想引导，再到知识巩固，全方位为拟任职干部筑牢廉洁防线。既有效防范了“带病提拔”，维护了清朗的用人环境，又让廉洁自律意识深植干部心中，推动形成人人守纪律、事事讲规矩的良好政治生态。

“新任干部的成长，离不开组织的教育培养，更离不开组织的管理监督，我们将会一如既往地对新提任干部划红线、吹廉风、做实履新‘第一课’。”该县纪委监委相关负责人表示。（余忠梅）