“作为派驻纪检监察组组长，我将会充分发挥派驻纪检监察组的‘探头’和‘前哨’作用，强化对驻在单位的监督管理，提高派驻监督实效……”近日，在沧源县纪委监委会议室内，主要负责人正逐一听取各部（室）、派驻纪检监察组工作汇报，并对今年工作提出要求、作出安排。

 主要负责人定期听取纪检监察工作汇报，进一步压实责任、紧盯重点、督促进度、把好关口，是沧源县纪委监委强化干部队伍自身建设的一个缩影。

 去年以来，沧源县纪委监委以干部队伍自身建设为抓手，坚持严管厚爱结合，激励约束并重，把提升能力素质和从严管理监督统一起来，全面锻造执纪尖兵队伍，提高纪检监察干部综合素质和履职能力，不断提升监督质效。

 推动纪检监察工作，干部队伍是关键。一方面该县纪委监委突出实干实绩选贤聚才导向，采取公开招录、内调外引等方式把具有党建、财税、执法办案等工作经验的“能才”吸纳进来，将一批懂基层工作、热心为民解难的干部选配到乡镇纪检监察岗位上，选优配强纪检监察干部队伍。另一方面，以忠诚干净担当为标准，全覆盖落实全员培训，探索“讲、学、练、战”一体化干部教育培训模式，通过学习培训、分享交流、以案带训、知识测试、案件复盘等方式，对纪检监察干部进行有针对性的业务指导，让纪检监察干部会监督、能监督，全方位多维度提升干部能力素质。

  “纪检监察机关不是‘保险箱’，纪检监察干部也不具有天然的‘免疫力’。”该县纪委监委组织部相关负责人表示，在抓好纪检监察干部选拔、培养的同时，更重要的是强化对干部的监督管理，在“严管”中彰显“厚爱”。

 沧源县纪委监委健全完善纪检监察干部监督内部制度机制，画好监督管理“动态表”，把严管严治融入日常、抓在经常，着力构建正面引领和反面警示、内部监督和外部监督等监督体系，做实全周期管理，推动纪检监察干部监督具体化常态化，教育引导全县纪检监察干部自觉遵守党纪法规，持续锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

 此外，该县纪委监委以开展纪检监察干部内部廉政风险排查为契机，结合干部自身岗位特点、实际工作情况，查找廉政风险点，聚焦风险点抓监督，制定可行的风险防控措施，督促抓好风险防控，严格规范纪检监察干部履职行为，扣紧执纪执法“风纪扣”，坚决防止监督“灯下黑”。

  “纪检监察机关是政治机关，打铁必须自身硬是对纪检监察干部的基本要求。下一步，我们将持续做好干部队伍自身建设，在强化自我监督、自我约束上作表率，着力加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设。”该县纪委监委相关负责人表示。（朱珠）