“刚刚受到处分的那段时间，我心里顾虑比较多，今天组织对我开展了回访谈话，不仅全面了解我的工作和生活状况，还耐心细致地对我进行了心理疏导，让我深切感受到监督执纪不仅有力度，还有‘温度’。”一位受到党纪处分的同志在接受回访时说道。

近年来，镇康县纪委监委始终坚持严管与厚爱相结合的原则，将案件查办、回访教育、激励担当三者有机贯通。通过紧盯“访前”“访中”“访后”三个关键环节，确保回访教育工作精准高效，帮助受处分干部卸下心理“包袱”，解开思想“疙瘩”，确保受处分干部“不掉队”，推动干部从“有错”到“有为”的转变。

“对于重要岗位、关键岗位上的党员干部，以及压力大、情绪低、对处分存在抵触情绪的党员干部，是我们重点回访对象。”该县纪委监委相关负责人介绍，在回访前，该县纪委监委全面梳理受处分人员情况，精准确定回访对象，有针对性地开列回访清单及谈话重点，通过查阅案卷、座谈交流等方式，全面了解受处分人员的基本情况、违纪性质、受处分类型及思想动态，从“疏导、关怀、鼓励”三个导向制定回访方案。

回访过程中，工作人员与受处分干部面对面坦诚交流，倾听他们的态度认识、疑惑诉求和困难问题。针对对处分决定存在疑问的干部，为其耐心解释纪法政策，进行心理疏导，对于态度消极、工作低迷的干部，则在鞭策鼓励的同时给予适当提醒和教育引导，对于在工作生活中遇到困难并提出合理诉求的干部，在政策许可的范围内给予相应帮助。这种精准管用的回访，不仅让受处分干部感受到了组织的关怀和信任，也有效促进了他们的思想转化和工作状态的恢复。

为防止回访教育流于形式，该县纪委监委在回访后还制定了详细的回访评价表，按照“一人一表”的要求，详细记录回访对象的认识态度、工作业绩及所在单位党组织的意见等信息，并将这些信息作为恢复党员权利、民主评议党员、干部考察的重要依据。此外，还积极督促受处分人员所在单位党组织以案为鉴，及时查找管理漏洞，建立相关制度机制，确保回访教育工作取得“回访一人、改变一人、教育一片”的良好效果。

去年以来，该县纪委监委已对20名受处分干部进行了回访教育，取得了显著的纪法效果和社会效果。受处分干部纷纷表示，将珍惜组织的关怀与帮助，以更加饱满的热情和更加扎实的作风投入到工作中去，为全县经济社会发展贡献自己的力量。

“回访教育既是‘暖心活动’，更是‘激励举措’。今后，我们将继续坚持严管与厚爱相结合的原则，把回访教育作为做深做实监督执纪‘后半篇文章’的重要举措，不断完善回访教育工作机制，打造一支忠诚干净担当的干部队伍。”该县纪委监委相关负责人表示。（高燕 穆再宇）