“新岗位，新起点，希望大家坚定理想信念，时刻绷紧‘廉洁’这根弦，强化实践锻炼，全面提升自己的政治素质和履职能力，迅速成为纪检监察战线的精兵强将……”近日，镇康县纪委监委相关负责人与新进纪检监察干部开展谈心谈话为其系好风纪扣。

推进纪检监察工作高质量发展，关键要锻造一支高素质专业化干部队伍。近年来，镇康县纪检监察系统年轻干部数量和比例持续提升。为帮助年轻干部快速提升履职能力，适应新时代、践行新理念、迎接新挑战。该县纪委监委紧盯干部选、育、管、用各环节，不断优化干部选用、教育培训、管理监督等工作，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

“这次的‘清风课堂’真是‘干货满满’，刚加入纪检监察队伍，面对新领域还是会有点不安和焦虑，现在有这么好的学习平台，我得好好充电跟上大家的步伐。”谈到清风课堂，新调入干部小李有感而发。

按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，该县纪委监委结合实际，调研收集年轻干部成才困惑、压力疏导、能力提升等方面具体问题，量身设计业务知识“补充包”。采取“请进来+走上台”相结合的方式，邀请系统内外专业素养扎实、理论经验丰富的讲师及业务能手，有针对性地组织开展专题培训。同时不定期组织开展针对性的业务测试，帮助年轻干部快速掌握理论知识，靶向提升年轻干部的履职能力。

此外，该县纪委监委还坚持“以干代训”和“实战练兵”，为新进纪检监察干部量身定制“成长计划”。把信访办理、案件查办、监督检查、巡察一线作为新进纪检监察干部的“练兵场”，帮助其加快掌握问题线索处置、文书制作、监督检查等业务知识与方法技巧，不断提升专业技能水平，推动纪检监察“新兵”变“尖兵”。

“这次跟着‘师傅’办案，让我对纪检监察工作有了更深地了解。”小蒋在全程参与了该县查处的一起严重违纪违法案件表示收获颇丰，案件办结后开展的“一案一总结”复盘会，更让他在案件查办过程中遇到的问题和疑惑都得到了一一答疑点拨，短板弱项及时补足。

该县纪委监委还通过定期分析研判年轻干部情况，健全谈心谈话、廉政家访、纪律作风检查等常态机制，及时掌握年轻干部思想动态、履职动态及“八小时外”的言行，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行思想教育、提醒纠正，让年轻干部在严管中知敬畏，在厚爱中强担当。

在引导提升年轻干部政治素养的同时，该县纪委监委也致力于借助反面典型加强纪律警示教育。通过组织旁听庭审，观看警示教育片等方式不断为纪检监察年轻干部敲响警钟。

“年轻干部是纪检监察的‘生力军’。下一步，我们将紧扣年轻干部‘成长链’，根据岗位特点、结合现实需要不断探索教育管理监督的新方法、新路径，搭建全方位‘学习场’，让纪检监察干部在学习和实战中，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。”该县纪委监委相关负责人表示。(余晨）