“作为新时代的纪检监察干部，我将坚持把敢于担当作为干好纪检监察工作的第一要求，永远随着党心民心同频共振，继续在正风肃纪反腐一线砥砺奋进。”集中收看党的二十大开幕会后，临翔区一名青年纪检监察干部激动地说。

近年来，临翔区纪委区监委结合新形势新要求，积极探索青年纪检监察干部成长成才的有效举措和路径，构建强化业务理论学习、加强一线实战锻炼、细化日常监督管理于一体的全链条干部成长成才体系，激励青年纪检监察干部担当作为。

该区纪委区监委坚持从帮助青年纪检监察干部快速健康成长入手，在每月开展一次“辨析式”业务测试基础上，再确定一个学习主题，通过“案例+研讨”学习模式，由领导班子成员及机关各室（部）、各派驻纪检监察组、区委巡察办负责人和业务骨干走上讲台“轮流教学”。通过读书班、道德讲坛等活动，加强对青年纪检监察干部进行习近平新时代中国特色社会主义思想、党史、新中国史等方面的学习培训，用党的先进理论武装青年干部。

“犹记得第一次跟着‘师傅’到留置点和对象谈话，我打字的手都有些颤抖。”“90后”青年干部小罗是骨干“捆绑”带人才模式的受益者，如今的她已成长为一名派驻纪检监察组组长，冲锋在监督检查、审查调查第一线。

骨干“捆绑”带人才模式是临翔区纪委区监委突出“实战”导向进行的有益探索，由纪检监察室的业务骨干“捆绑”派驻机构和乡（镇、街道）纪(工)委的履新干部，用“一对一”的方式，深入疫情防控、重点项目建设、节点“四风”督查、办案点等一线开展监督执纪执法，在一线“练兵场”进行“传帮带”，快速提升青年干部的实战能力。

“你若失廉，家必失梁。希望你对工作多一份专心，珍惜这份来之不易的工作，我和孩子是你最坚强的后盾。”新任第三纪检监察室主任的小张，收到了妻子写的寄语卡片后心情久久不能平静。在临翔区纪委区监委开展的家庭助廉活动中，许多青年纪检监察干部都像小张一样收到了家人的寄语卡片，一张张亲情寄廉语卡片上，家属们写下对纪检监察干部的祝福和关爱话语。

为进一步引导青年纪检监察干部自觉加强党性修养，筑牢拒腐防变廉洁意识，临翔区纪委区监委组织开展廉政家访、干部家属座谈会、廉政书画征集、亲情寄廉语等系列家庭助廉活动，充分发挥亲情影响人、教育人、感化人的作用，通过春风化雨的温润力量，激励干部珍惜和维护党员干部的廉洁形象。

此外，突出日常监督教育管理，严格落实临沧市纪检监察干部行为规范，精心准备廉政教育套餐，组织观看警示教育片、现场旁听庭审、廉洁诗词诵读等活动，让青年纪检监察干部“知廉、崇廉、倡廉”。在紧盯“八小时内”的同时，通过建立阳光监督员队伍，将监督延伸至“八小时外”，为青年干部加装一层监督“探头”。

“我们不断完善干部动态监管机制，突出‘能上能下’用人导向，把对青年纪检监察干部日常管理的功夫下在平时，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，促进全区纪检监察系统‘血液’良性循环。”临翔区纪委区监委相关负责人介绍。（王倩）