“这次处分，是对你失职失责行为的一种提醒，你要在今后的工作中引以为戒。现在，处分影响期已过，希望你能放下思想包袱，只要知错能改，努力工作，组织同样会培养使用你。”

近期，临翔区纪委区监委工作人员走访了几家区直单位，对前期受过处分的干部职工开展回访教育，让“惩前毖后、治病救人”的方针落实得更为具体。

走访中，该区纪委工作人员根据受处分干部违纪性质、本人对处分的意见以及对错误行为的认识等情况，做到以情感人、以理服人、以纪教人、以法制人，让“失足”干部“知错”“改错”。

“处分决定下来后，无形的压力笼罩着我，羞愧、压抑让我喘不过气，后来在组织数次和我推心置腹的谈话交流后，我重新看到了光明，也让我清醒地认识到这次处分对我而言是另一次‘重生机会’，我将尽快放下包袱，重新出发......”一名受处分干部与开展回访教育的工作人员真切地说。

该区纪委区监委始终坚持“严管厚爱、治病救人”的理念，严卡“访前、访中、访后”出入关，切实抓好纪律处分和组织处理的“后半篇文章”。

“这是受处分人员的民主测评表，请大家客观公正、有理有据进行评价......”回访教育中，以测评、访谈等方式，从学习、工作、廉洁自律、遵纪守法等方面为受处分干部精准“画像”。

访前，精准把握回访人员受处分前后生活、工作、待遇等方面情况，明确回访要点，做到心中有数、操之有度，量身定制“个性化”方案；访中，从与受处分干部进行个别谈话，与党组织、单位班子成员、部分党员代表等人员开展集体座谈；访后，多角度、多渠道收集回访对象各方面的表现，严格将回访对象的实际情况按规定要求纳入档案管理，同时做好回访对象家庭、单位的相关工作。

坚持“一人一策、一事一访”。对还存在错误认识的，持续对其做好思想教育；对情绪消极懈怠的，拉近与回访对象的距离，对其进行耐心疏导，助其重拾生活信心。

“回访教育重在跟踪对象思想转化情况，让受处分人员真切地感受到纪律要求‘硬度’和组织关爱‘温度’，重新激发其干事创业的积极性。”该区纪委区监委相关负责人表示。（赵继晨）