近年来，沧源自治县纪委监委始终注重妇女干部队伍建设，始终把妇女工作放在重要位置，多举措加强纪检监察女干部培养锻炼，加大选拔和使用，积极推进纪检监察女干部队伍建设。

加大选拔任用力度。注重把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、品德上能服众，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的女干部选拔到纪检监察干部队伍中，并有计划地选调熟悉经济、法律、审计、纪检监察业务等的干部，统筹考虑人员的结构配置和梯队建设，选优配强纪检监察干部队伍，不断拓宽用人视野和渠道，不断加大女干部的选拔使用力度，注重抓好女干部选、育、用、管各环节。2019年以来，共提拔使用女干部12名，轮岗交流女干部13名。去年以来，选调女干部3批次8人。新一届纪委委员中有女干部8名，占委员总数34.8%。

加大教育培养力度。综合女干部的能力、特点、岗位需求等条件因素，多途径、多领域加强女干部教育培训，增长能力才干。选任女干部到重要岗位、关键部门担任负责人，从事监督执纪、审查调查工作，现纪检监察领导班子内有女干部4名，其中，1名女干部担任纪委副书记、监委副主任；10名女干部担任内设室、派驻纪检监察组负责人；4名女干部担任乡镇纪委书记。举办干部能力提升专题培训班，建立“集中学习日”，组织开展“每月一测”辨析式业务知识测试，坚持选派学，选派干部外出挂职学习，促“新兵”尽快转变角色，适应岗位需求。

加大关心关爱力度。开展健康体检，建立干部健康档案，及时全面地掌握女干部的身体健康状况；开展关心关爱干部调研，广泛听取女干部各方面意见建议，及时了解女干部诉求，完善关心关爱干部工作机制；开展廉政家访，送温暖、访实情、听意见，深入了解女干部职工家庭情况和困难，提出解决办法，加强家庭家风家教教育，引领家庭助廉倡廉；开展趣味活动，增进女干部之间交流，愉悦身心、凝聚力量、增强团结；开设健身活动场所，引导女干部加强体育锻炼，培养有益健康的行为习惯和生活方式，以更好的状态投入工作。

下一步，县纪委县监委将继续做好女干部队伍建设，引导认真深入学习“班洪四大嫂”，不为困难找理由，只为解决想办法，发扬斗争精神，增强斗争意志和本领，主动作为，解决问题，战胜反腐倡廉、全面从严治党道路上的重重困难和风险挑战，发挥妇女“半边天”作用，以行动建功新时代，以奋斗开创新征程，为沧源纪检监察高质量发展贡献巾帼力量。（朱珠）