“刚进入纪检监察队伍时，压力很大，工作专业性很强，需要学习的东西很多，但幸运的是组织上为我们考虑得很周到，让我很快找准了方向……”进入永德县纪委县监委工作不久的年轻干部小杨对未来充满了信心。

近年来，永德县纪委县监委坚持“五湖四海”选人、“一池活水”用人，进一步优化干部队伍结构。为加强对年轻干部的教育管理监督，使年轻干部成为党和人民的忠诚卫士，该县纪委县监委多措并举，为年轻干部铺筑快速成长的“高速路”。

　打好“路基石”，夯实工作基础。为提升纪检监察新兵履职能力，该县纪委县监委以全省纪检监察系统辨析式业务知识“每月一测”为契机，采取试前轮番讲学、试中师徒结队、试后学用结合的方式把学习成果转化为推动纪检监察工作的具体思路和实际举措，以考促学、以学促用，勤练履职“内功”。

建好“加油站”，强化专业动能。一方面将履新干部输送到审查调查一线，让审查调查成为干部成长的“磨刀石”。采取以案代训的方式，发挥“老将”传帮带作用，在实战中让年轻干部进一步坚定信念、磨炼意志、锻造作风、提升本领。另一方面选派年轻干部到市纪委市监委参加专项工作，在县纪委县监委内部轮岗学习，参与县委巡察工作，进一步拓展纪检监察年轻干部锻炼和培养渠道。

“通过参与案件办理，在‘实战’中熟悉了办案流程，也从经验丰富的前辈身上学到了办案技巧和方法，对今后的工作开展有很大的帮助。”参与案件办理工作后许多年轻干部深有感触。

　立好“警示牌”，助力行稳致远。严把年轻干部教育关、监督关，组织年轻干部观看警示教育片、参观警示教育基地、参与留置看护工作，让年轻干部在一个个真实的案例、一件件活生生的事实、一幕幕催人泪下的场景中知敬畏、存戒惧、守底线。

“好干部是选出来的，更是管出来的。我们将通过不断完善‘配套设施’，帮助年轻干部快速成长，着力打造一支政治素质高、专业化能力强、忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，推动全县纪检监察工作高质量发展。”该县纪委县监委相关负责人表示。（林永香 ）