今年以来，临翔区纪委区监委认真贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大纪检监察干部新时代新担当新作为，抓实做细公务员平时考核工作。

注重内容设置的科学性。考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，结合德、能、勤、绩、廉日常表现，科学的建立平时考核共性指标和个性指标的综合评价体系。共性指标主要从公务员的理想信念情况，政治敏锐性和政治鉴别力及政治立场，工作作风、廉洁自律等方面进行量化考核，个性指标主要考核干部的学风、调查研究情况、承担的工作完成情况、履行岗位职责过程中的工作态度、工作质量、工作效率、工作纪律和政策水平，以及服务对象的满意程度等情况。全面重点考核完成日常工作任务、阶段性工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，考准考实公务员的平时表现。

注重考核程序的规范性。按照确定考核目标、个人小结、季度审核评鉴、反馈考核结果、公示考核结果汇总上报考核情况5个程序开展公务员平时考核工作。每季度末开展阶段性考评，根据日常表现和阶段性目标完成情况，对德、能、勤、绩、廉5项内容逐项进行评价打分，考核工作领导办公室提出考核结果等次建议，经区纪委常委会审定后才向被考核对象本人反馈考核结果。

注重考核工作实效性。将平时考核结果与公务员年度考核挂钩并作为年度考核的重要依据，考核结果按一定权重计入年度考核结果。与公务员的年度绩效考核、职务职级晋升、评先评优等紧密结合，坚持将平时考核结果在干部评价、干部培养上使用，充分发挥考核的“风向标”和“指挥棒”作用。平时考核结果为一般等次公务员，及时谈话提醒，对平时考核结果为较差等次的公务员,及时批评教育,必要时进行诫勉，促使干部看到差距、明确问题，找准方向，提升纪检监察干部队伍的能力素质。（辛镜红）