“在谈话过程中，不能对谈话对象指明问供，要掌握谈话技巧，让谈话对象主动说明情况。”

“在取证方面要注意及时收集好相关的证人证言，以免串供。”

这是耿马自治县纪委监委通过让业务骨干以老带新，传授办案经验提升纪检监察新人监督执纪能力的一个缩影。

为破解“本领恐慌”难题,该县纪委监委采取 “以案代训”模式，通过跟班学习、日常实战演练等方式，不断提升纪检监察干部队伍政治素质和业务能力。

在具体实践中，突出以老带新、以强带弱人员组合方式，由各室主任及业务骨干担任“导师”，聚焦解决案件办理中遇到的新情况、新问题，手把手教方法、面对面授技巧，努力将学习成果转化为实践能力，

同时，将办案一线、基层一线作为“练兵场”，让“新兵”参与，由“老兵”把关，参与到案件查办、信访核查等具体工作中，在实战中学习案件审查的方式方法、纪律要求、谈话技巧、问题线索处置等相关知识，不断提升综合业务能力。同时，从案件质量“回头看”中强化对案件总结分析，了解纪检监察“新兵”掌握业务知识的程度，补足短板，完善结对帮带链条，提升案件审理能力。

“我们要把建设高素质专业化纪检监察铁军队伍作为目标，通过训练，做实业务历练、实践锻炼、专业训练，提高自身执纪能力。”该县纪委监委有关负责人表示，下一步，将持续做好纪检监察干部业务培训，切实把队伍建强，让干部过硬。（奎叶红）