五年来，县纪委监委按照“打铁必须自身硬”要求，坚守“我们是边境安宁的‘戍边人’和‘守边人”“我们是纪法边界的‘守护者’和‘捍卫者’”的定位，从严从实抓好干部队伍建设，努力打造一支政治过硬、思想过硬、组织过硬、作风过硬、纪律过硬的纪检监察铁军，为镇康纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。

强化思想教育，补足精神之钙。牢牢把握纪检监察机关是政治机关的职责定位，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，采取理论学习中心组、读书会、“初心课堂”、集中学习研讨、“三会一课”、支部主题党日等形式，对标对表、跟进学习。持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断深化“党的光辉照边疆、边疆人民心向党”实践活动，稳步推进党史学习教育。深刻领会习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争重要论述，引导全县各级纪检监察干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定政治立场、把准政治方向、提升“七种能力”，以新思想、新理论滋养初心、引领使命，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

抓实学习培训，提升能力素质。破除“工学矛盾”的思维误区，坚持学用相长，教育引导纪检监察干部在工作中要善于思考、善于总结，自觉养成边学习、边调研、边工作、边总结的工作习惯。坚持“走出去”和“请进来”相结合的培训方式，组织全员学习、全员培训，以开办机关夜校、举办纪检监察干部综合素质提升班为载体，结合导师带徒、以案代训等方式，强化干部业务能力提升，进一步拓宽纪检监察干部知识面，提升干部综合能力。用好上级配发的“纪检监察干部培训课程光盘和讲义”“纪检监察干部培训应知应会知识测试考点汇编”等专题学习资料，组织干部积极参加上级纪检监察机关组织的“线上”、“线下”业务知识测试，督促干部认真开展自学。同时，充分搭建干部学习交流平台，适时选派干部外出学习培训，向同行学习先进理念和好的经验做法，力争做到缺什么补什么、干什么练什么。五年来，共举办各类学习培训150期（次）1560余人（次），选派干部参加各级学习培训135期550余人次。

规范工作运转，提升工作质效。以推动纪检监察工作高质量发展为目标，进一步健全完善工作机制，推动工作规范有序、高效运转。坚持以制度管人管事，修订完善《机关工作规则》《议事规则》，确保工作有章可循、有据可依。制定出台《镇康县纪委监委综合考核办法（试行）》，以考核任务分解促进工作压实。搭建“1+1+N”片区协作机制，制定案件调查“3+X”会商办法、推行“乡案县审”案件质量审理制度，实现全县纪检监察机关人力资源联动、信息资源共享，推动审查调查工作规范、高质、高效发展。推行乡（镇）纪委（监察室）“234”规范化建设，通过明确工作职责、改善基础条件、完善工作制度、规范工作流程，切实提升乡（镇）纪委（监察室）的履职能力和水平，打通监督全覆盖“最后一公里”，为推动党的各项决策部署在基层落细落实提供坚强纪律保障。

坚持严管厚爱，激励担当作为。恪守“打铁必须自身硬”，塑形铸魂，打造铁军。严格落实“三个提名考察办法”，加大系统内外干部交流、轮岗使用力度。以监察体制改革、派驻机构改革及县（乡）纪委换届为契机，配齐配强乡（镇）纪委班子成员35人，系统内外提拔、交流纪检监察干部96人（次），2名纪检监察干部被省纪委表彰。不断加强机关党的建设，成立机关党委，将临时党支部建在审查调查一线，切实为做好纪检监察工作提供坚实的组织保障。大力弘扬“把工作交给自己，把自己交给组织”的理念，创新开展“讲忠诚、守纪律、转作风、树标杆”专题活动，着力解决“庸、懒、散、浮、拖”等问题。强化纪检监察干部日常管理，设立纪检监察干部监督室，聘请特约监察员15名，出台《镇康县纪检监察干部“十严禁”》《镇康县纪委监委机关干部职工仪表和着装规范（暂行）》，切实展现纪检监察干部的良好形象和精神风貌。坚持年度机关财务审计制度，主动接受审计监督，坚决做到“执纪者必先守纪，律人者必先律己”。坚持刀刃向内，严防“灯下黑”，五年来，处置纪检监察干部问题线索5件5人，了结2件2人、组织处理1件1人，处分2件2人。（镇纪宣）