2018年临翔区对下派驻村工作队员的管理体现宽严相济，为实现精准扶贫、精准脱贫、锻炼干部提供了坚强的制度保障及干事创业环境。

规定驻村扶贫工作队员在驻村期间每人每天给予30元食宿补助，年中为每名工作队员安排1 次健康体检、购买1份意外伤害保险。同时要求各乡（镇、街道）要切实安排好驻村扶贫工作队员工作、生活、学习等环境，确保驻村扶贫工作队员安心驻村开展工作。

规定驻村扶贫工作队员全年驻村时间不得少于200天，每季度驻村时间不得少于50天，任何单位和个人不得以任何理由抽调、借调工作队员参加脱贫攻坚以外的工作，驻村扶贫工作队员必须吃住在村、工作在村。各乡（镇、街道）分别明确1名领导具体负责驻村扶贫工作队的日常管理工作，对驻村扶贫工作队实行统一组建、统一任命、统一管理、统一培训、统一考核；对工作队员的日常管理，由驻村扶贫工作队总队长、副总队长负总责，乡（镇、街道）党（工）委、工作队长（第一书记）具体落实，由驻村扶贫工作队队长（第一书记）按月制定工作任务清单，将责任分解到人、时间到天，每月收集汇总工作队员签到考勤情况，经村“两委”负责人签字后报乡（镇、街道）党（工）委，切实加强驻村扶贫工作队员的管理。

区纪检、监察、组织、扶贫、等部门协调联动，采取专项督查、随机调研、电话抽查、回访检查等方式，不发通知、不打招呼，经常对驻村扶贫工作队及队员在岗履职情况进行监督检查，通报督查情况，建立督查台账，年终考核前将全年督查情况反馈至各乡（镇、街道）、区直各单位，作为工作队员考核评定等次的重要依据。对涌现的先进典型大力宣传，年终给予评优表彰奖励；对不服从管理安排、不严格驻村积极开展工作的工作队员，第一次被通报的，由本人向区联席办说明情况并及时到岗履职；第二次被通报的，向区纪委监委说明情况，个人年终考核不能评为优秀；第三次被通报的，责令派出单位召回管理、换人派驻，并由区纪委监委进行问责处理。

据悉，目前临翔区下派驻村工作队员全部到位到岗，在脱贫攻坚一线上干事创业氛围非常浓厚。（张光菊）