年轻干部大多是从家门到校门、校门到机关门的“三门干部”，“前脚刚步入仕途，后脚便误入歧途”的案例令人唏嘘，亦引人深思。笔者认为，应加强对年轻干部的教育、管理和监督，标本兼治，把严管和厚爱结合起来，最大限度地预防和遏制违纪违法现象的发生。

强化“深耕细作”管理。要改变以往唱“独角戏”的常规做法，把党委主体责任、纪委监委监督责任、部门监管责任贯通起来，推动各级党组织在日常生活中加强“田间管理”，在关键处及时“修枝剪叶”，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，通过双向互动、整合资源，举办专题讲座、参观红色教育基地、观看警示教育片和旁听案件庭审等，只有“深耕细作”，及时“施肥浇水”“修枝剪叶”“驱虫防病”，才能育好年轻干部这棵“苗”。

定制“廉环”套餐。案例是最好的教科书，也是最好的清醒剂，要紧扣年轻干部成长路径和不同岗位的廉政风险点，因材施教、精准施策、协同发力，精心制定年轻干部成长“廉环”套餐，通过分层分类实施“新兵树廉”起航、“骨干强廉”护航、“头雁筑廉”领航三大工程，开展如廉洁宣誓、亮职承诺、警示教育、廉政谈话、廉情家访、“廉政体检”等规定动作，推动年轻干部廉洁教育全覆盖。

树好廉洁“风向标”。建立年轻干部思想动态监管监测体系，开启“骨干强廉”护航模式，实行“风控保廉”，重点加大对处于财务管理、审批执法、物资采购等高风险岗位年轻干部的监督力度，帮助年轻干部分辨“雷区”和“陷阱”，树好廉洁“风向标”，引导年轻干部自觉规范朋友圈、生活圈、社交圈和“八小时”外活动，崇尚简朴生活，保持平静心态，做到“在繁华里静观繁华，于喧嚣中忘记喧嚣，在声色中不动声色”。（罗英芳  王明世）