监察体制改革后，临沧市纪委、监委坚持“以人为本”，巧打纪法衔接“组合拳”，着力提升纪检监察干部履职能力。

    以党建活动促思想融合。充分发挥机关党委和党支部的战斗堡垒作用，第一时间转接党组织关系，将转隶人员充实到机关各党支部中，通过组织党员活动日、党员读书会和参加歌咏比赛等丰富多样的活动，使纪委同志和转隶同志进一步拉近距离、加深了解、增进感情。

以学习培训促能力融合。先后举办综合业务、信访、宣传工作培训班3次，对全市纪检监察干部职工376人次进行轮训，让转隶干部和纪委干部集中“充电”。机关各部门还通过组织开展每周一例会集体学习和讨论的等形式，采取“一对一”、“手把手”的方式，从分析案情、谈话取证、突破案件和运用案件审查调查措施、写作水平等方面的实战能力入手，开展“传帮带”，提升纪检监察干部的思想、能力、作风、素质。     

以建章立制促业务融合。制定出台了《纪委书记监察委主任专题会议事规则》《纪委常委会监察委员会议事规则》和相关议题报审程序等制度。在领导班子成员分工上，实行“监督、审查、案管、审理”相对分离。严格按照省纪委《四项制度》，积极探索实践监督、审查、案管和审理等部门相互协调、相互制约的工作机制。

以交叉搭配促工作融合。在人员安排上，综合考虑转隶干部学历、专长、年龄等因素，合理分配岗位职责，确保人尽其才、配置合理。采取“交叉搭配”方法，将转隶干部与纪委干部交叉搭档，优势互补，推动转隶干部迅速转换角色，及时进入工作状态，在办案中攻坚克难，在工作中熔炼团队，实现政治上、思想上、工作上充分融合。

市县两级监察委员会组建以来，全市共接受信访举报284件，分类处置问题线索199件，其中谈话4人，函询19人，初核175件，立案103人。（方游）