“少数纪检监察干部作风不严不实，工作拖沓，不坠底、浮在面上；工作不负责，‘阅卷’审核把关不严；斗争精神不足，当‘老好人’，不想得罪人；不注重学习，‘本领恐慌’‘业务不精’等问题较突出，素质、能力亟待提升。”此为云县纪委监委2020年党风廉政建设责任制集体约谈会议中，对纪检监察机关自身存在问题进行剖析的一个内容。

近年来，云县纪委监委按照习近平总书记提出的“建设一支让党放心、人民信赖的纪检干部队伍”的要求，坚持严管即是厚爱，信任不能代替监督，直面自身存在的问题，在日常监督教育上下苦功，着力锻造一支忠诚干净担当的队伍。

开展集中廉政谈话，是云县纪委监委对纪检监察干部开设的一堂“必修课”，抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，体现严管就是厚爱。早打“预防针”，多念“紧箍咒”，只有首先从严管好自己，才有底气和自信履行好职责。除了集中廉政谈话，云县纪委监委注重对纪检监察干部进行“健康体检”，建立完善廉政档案，为全县116名纪检监察干部上“廉政户口”，并建立重要事项、外出报备制度，动态掌握纪检监察干部“家底”。

以案示警，加强纪检监察干部警示教育。组织全县纪检监察干部观看警示教育片《背叛初心终自毁》《反腐枪声》《叩问初心》，通过执纪者蜕变为违纪者的惨痛教训，用“身边事”教育“身边人”，警示大家“做‘打铁人’必须是‘铁打的人’”。

同时，抓好干部队伍素质提升，选派纪检监察干部到中央、省、市纪委参加专题业务知识培训学习5期11人；选派纪检监察干部参与省、市纪委专项工作8期12人，选派乡镇纪检监察干部到县纪委监委参与专项工作学习2期2人，干部职工开展集中学习28期995 人（次），开展集中办班培训1期。

此外，坚持“1123”跟踪问效工作法，纪委副书记每周一组织召开1次工作例会，领导班子成员每月至少深入分管部（室）开展调研1次，每2个月至少深入联系纪检监察组开展调研1次，每3个月至少深入联系乡镇开展调研1次，加强纪检监察工作跟踪问效、提升干部综合能力。

“纪检监察干部要不断加强党性修养，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。要在政治、工作、生活、学习中严格要求自己，做到政治过硬、本领高强，不断提升履职能力。”县纪委监委相关负责人表示。（陈媛媛）