“没有约束的权力，必然导致腐败；失去监督的干部，必然滑入泥潭。省纪委省监委印发的《关于对公职人员履职尽责情况加强监督的意见（试行）》对如何监督、监督什么进行了回答，既明确了工作原则、又提出了工作方法，具有较强的针对性、操作性。”临沧市纪委党风政风监督室主任黄亮在近日召开的落实《意见》专题会上指出，并对依法落实监督职能，促进公职人员履职尽责、改进作风作了具体安排部署。

强化学习宣传，对严明纪律再要求。该市纪委监委第一时间将《意见》转发至各县（区）纪委监委、各派驻（出）机构，并通过报纸、网站、微信公众号及时推出宣传报道，强化解读引导，积极营造“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”的舆论氛围。广大纪检监察干部着力抓好《意见》的学习宣传贯彻，把自己摆进去、把工作摆进去，先学、先知、先行，勇于担当、强化监督，做《意见》的坚定执行者和捍卫者。各派驻（出）机构强化驻在部门公职人员依法履职尽责意识，以问题为导向推动纪律作风持续好转。

压紧压实责任，对问题线索“大起底”。从2018年第二季度开始，由市、县（区）纪委监委案件监督管理室、信访室、党风政风监督室、执纪监督室、审查调查室及各派驻（出）机构、巡察机构对2017年以来收到的、向下级交办和其他部门转办的反映公职人员履职不力、失职失责问题线索进行一次“大起底”，对办理质量进行一次“回头看”。在此基础上，建立常态化工作机制，每月对相关问题线索组织开展一次集中排查。

加强日常监督，对失职失责严处置。把加强对公职人员履职尽责情况的监督作为经常性工作常态化开展，纳入“四风”专项整治、巡察工作以及其他专项检查的重要内容，在执行监督中做到有责、有力、有度，提升监督效率，发挥监督效果，及时发现公职人员履职尽责中存在的不作为、乱作为、慢作为等问题，确立“全方位”处置工作机制、细化调查处理不同情形，推动作风转变、问解决题、工作改进。把监督执纪和容错纠错机制统一起来，推动广大党员干部改作风转作风，大力弘扬“跨越发展、争创一流，比学赶超、奋勇争先”的临沧精神，凝心聚力、苦干实干，为实现临沧跨越发展履好职尽好责。（杜群忠、李飞）