深化监察体制改革以来，临沧市纪委监委以机关领导班子和干部队伍建设为重点，不断推动干部队伍全面融合发展，充分凝聚干部工作的向心力，调动工作积极性，激发干事创业活力，着力提升履职能力。

 打破制约能力天花板。把干部学习培训摆在重要位置，以理论学习、党风廉政教育为牵引，以业务能力提升为切入点，以金融、法律等专业知识为支撑点，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，拓展学习渠道、提升学习标准，打破因知识储备不足形成的工作瓶颈。把对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会贯穿始终，进一步统一思想，凝聚共识，牢固树立“四个意识”，促进思想全面融合。对检察机关转隶人员侧重党规党纪知识学习，对纪检干部侧重法律法规知识学习；安排转隶干部讲法律法规知识，纪检干部讲党规党纪知识，形成业务融合、优势互补。同时，重视在办案、巡察等专项工作中实践锻炼，遴选年轻有潜力、实践经验不足的基层纪检监察干部，参与上级抽调的专项工作和本级主导的重要工作，既整合力量，强化队伍，又锻炼干部，培养能力。

夯实团队协作地基。坚持做到同心、同向、同步，个人始终“不越位、不缺位、不错位、不失位”，强化监督检查审查调查工作的纵向统一领导和横向协作配合，实行联动协作、全员作战，统筹解决机关监督检查、审查调查部门和派驻机构人员力量分散、工作推进不均衡、办案效率质量不高等问题，实现问题线索处置和案件办理协调、高效推进。强化大局观念，牢固树立“一盘棋”思想，自觉服从大局、维护团结，维护整体利益，营造宽松、和谐、向上的工作氛围，提高协作共事的能力水平，促进整体工作效率提高，打造精诚团结的一流团队。

增强干部队伍凝聚力。注重选树先进典型，在政治上关心、生活上关爱、工作上关照，形成全系统尊重典型、学习典型、关爱典型的浓厚氛围；并深入了解纪检监察干部思想、工作、生活和家风情况，促进干部职工注重家庭家教家风，培育干部良好的职业道德、家庭美德和个人品德，提升机关的凝聚力和向心力；开展干部职工谈心谈话活动，随时了解干部职工思想动态，做到工作受挫、压力过大时必谈，出现困难、矛盾摩擦时必谈，情绪异常、存在隐患时必谈。同时，每年安排一次干部健康体检，建立干部个人健康档案，引导干部正确认识心理健康问题，提高自我调节能力；对家庭困难或生病住院、发生重大变故的困难干部及时走访慰问，送去组织的温暖；认真落实干部职工带薪休假制度，严格审批程序，科学审批公休假，鼓励轮流休假，切实维护干部职工休息休假权利，激发广大干部职工担当作为。

点燃干事创业激情。坚持“打铁必须自身硬”要求，整合办案资源，增强办案合力，注重在执纪办案一线中“练兵”。强化按章办事的意识，提高执行能力；强化统筹工作的意识，提高分析判断能力；强化调查研究的意识，提高参谋服务能力。配齐配强一线办案部门人员力量，注重把经验丰富、专业能力素质较强的人员与年轻、有潜力、想干事、敢干事的人员交叉混编，以老带新，相互融合，提升办案能力。把忠诚干净担当作为好干部的选拔标准，把想干事、能干事、敢担当作为锤炼干部队伍的基本要求，推动纪检监察干部队伍向专业化、梯次化迈进，让更多的干部在干事创业中增强组织认同、自我认同，点燃干事创业的激情。（聂海涛）