近年来，凤庆县纪委监委始终坚持抓早抓小、防微杜渐，建立健全了集体约谈、分级分层约谈、个别提醒约谈的全方位常态化约谈提醒工作机制，既注重关口前移勤提醒、预防在先治未病，又坚决做到听到反映就及时过问、发现苗头就及时处置，着力把常态化约谈提醒融入日常抓在经常，提升纪检监察干部“免疫力”。

健全完善了县纪委监委主要负责同志集体谈，纪委监委主要负责同志与班子成员、乡镇纪委书记谈，班子成员与分管内设机构、派驻机构负责人谈，内设机构、派驻机构负责人与干部职工谈的分级分层约谈提醒的工作机制。规定班子成员与分管内设机构、派驻机构和县委巡察机构主要负责人每年至少开展2次干部监督谈心谈话；主要负责人对班子成员，班子成员对分管内设机构、派驻机构和县委巡察机构干部职工每年至少开展1次家访活动。

在抓好常态化约谈提醒的同时，从纪检监察干部的履职担当、专业知识、工作作风等多方面入手，对出现的工作进度缓慢、职能发挥不够、日常监督不力等现象的纪检监察干部，量身制定个性化的“谈话清单”，“一对一、面对面”进行交心谈话，实现自我监督的规范化和常态化。今年以来，共召开集体约谈会5场次，分级分层约谈251人次，个别谈话提醒32人次。（史艳菊）