“老蔡，你家甘蔗种了多少了？”

“支书，今年我家不打算种甘蔗了，成本太高，不划算。”

“现在咱们村引进了‘药膜肥一体化’种植技术，一次性施足肥、用足药，方便又省力……”

这是近日云县幸福镇某村支书、主任李某动员建档立卡贫困户种植甘蔗的一个场景。甘蔗是该村的支柱产业，近年来，为降低成本、提高收益，进一步提高本村甘蔗的市场竞争力，李某奔走协调，积极引进并推广科技种植技术，有效提高了甘蔗种植效益。去年，全村甘蔗种植总收入达190余万元。

“去年，我家甘蔗种植收入3万元，比往年多了不少，这都得感谢李支书引进了科技种植技术啊。”该村一村民感激地说。

但是就在两年前，李某曾因违反纪律被纪检监察机关问责，一度非常消沉。为此，云县纪委监委及时对李某进行激励关怀谈心谈话。

“李某的情况比较特殊，想干事，但在工作中出现了失误，所以他对问责决定有些不理解。我们在谈话的时候着重分析了出现失误的原因和整改的方向，激励他继续奋发作为。事实证明，谈话也的确起到了作用。”参与谈心谈话的一名纪检监察干部说道。

李某的例子，只是临沧市纪检监察机关激励关怀被问责党员干部担当作为的一个缩影。近年来，临沧市各级纪检监察机关严格按照《云南省纪检监察机关开展问责激励关怀谈心谈话办法（试行）》规定，在形成问责决定后，及时开展激励关怀谈心谈话，通过互动式、交心式面对面交流，唤醒被问责党员干部的责任意识。

为避免谈话过程随意或流于形式，该市纪委监委坚持因人因事因时施策，根据被问责党员干部的个人情况、性格特点及被问责事项，“一人一策”研究谈心谈话方案，精准把握关键和重点，在谈话开场、用语上精雕细琢，形成个性化谈话提纲，避免在谈话中“千篇一律”，有效提升谈话的针对性、实效性和感召力。

在谈心谈话过程中，按照通报情况、思想激励、听取表态的程序，对存在错误认识的，突出正面引导；对压力大、情绪低的，耐心细致解释疏导；对不认真吸取教训的，及时敲响警钟。结合实际情况，既说明问题如何定性，又指出造成的影响，既倾听被问责党员干部的认识及今后工作的打算，又帮助对方分析问题和面临的困难，引导其放下思想包袱、提振精神、轻装上阵。

“收到问责决定时，我的心情很低落，但经过组织关心关爱，现在已经卸下了思想包袱。”近日，面对临沧市纪委监委工作人员的激励关怀谈心谈话，一名市管干部由衷说道。

谈心谈话结束后，该市按照干部管理权限，“一人一档”完善台账资料，并强化后续跟踪。结合被问责党员干部的后续表现，适时开展回访教育，大胆使用影响期满、表现良好的干部，积极营造干事创业的良好氛围。

“问责不是为了惩治，被问责干部也不应被‘贴上标签’‘打入冷宫’。”该市纪委监委相关负责人表示，下步将坚持严管厚爱、正向激励，“一人一策”扎实开展问责激励关怀谈心谈话，着力做深做实问责“后半篇文章”。（李慧）