“这次谈心谈话，指出了单位和本人在全面从严治党、党风廉政建设方面的问题，是对我们的提醒帮助，下步将认真按照要求，拿出具体措施，认真加以整改，在管好自己的同时，带好队伍……”日前，县财政局主要负责人在接受县纪委监委相关领导谈心谈话后表示,这是云县纪委监委拧紧日常教育监督管理“发条”的切实举措。

今年以来，该县纪委监委注重抓早抓小抓细抓实，通过谈心谈话提醒党员干部忠诚履职、廉洁自律，压紧压实官党治党责任，不断推进管党治党走向严紧硬。

县纪委监委出台廉政谈心谈话制度，把谈心谈话作为加强廉政教育、强化日常监督的重要途径，融入党员干部工作生活全过程，全方位了解党员干部廉洁自律、履职状况、岗位风险、家庭状况、个人兴趣爱好等状况，及时解决在信访举报、巡视巡察、案件查办和日常监督执纪中发现的苗头性、倾向性问题，把对党员干部的“关爱”体现在常态化的咬耳扯袖、红脸出汗中，体现监督执纪的“温度”和柔性。

为了杜绝谈话工作搞形式、走过场，让党员干部感受到谈心谈话是“带牙”的，县纪委监委要求谈话对象事后要认真对照检查，落实整改措施，防止“谈话热、整改冷”等现象，做到谈心谈话有“温度”，剖析问题有“深度”，推动整改落实有“力度”，以免小问题发展成大错误。同时，定期分析党员干部廉洁状况，针对苗头性、倾向性问题，提出防治措施。  

“通过谈心谈话制度化、常态化，既关注党员干部‘八小时内’，还将目光聚焦到党员干部‘八小时外’，让党员干部认识到自己肩上的责任，紧绷廉政之弦，当好政治生态‘护林员’。”县纪委监委相关负责人表示。