近年来，云县纪委监委将受处分干部回访教育作为提升办案质效、促进“三个效果”有机统一的重要举措，在压实责任、规范实施、结果运用各环节全程发力，提升回访教育的精准性和有效性，以实际行动将“惩前毖后、治病救人”方针贯穿始终、落实到位。

“回访教育，既要有‘情’，也要有‘度’，要因人而异、因案施策、一人一访。”县纪委监委案件审理室负责人介绍。

在开展回访教育前，详细了解受处分人员基本信息、主要违纪违法事实、受处分原因、工作表现、性格特点、生活状况等，并加强与受处分人员所在单位的沟通联系，有针对性地确定回访方式、回访措施和回访时间。

县纪委监委案件审理室开展集体研判，做实回访教育前期工作，因人因事因岗量身定制回访方案。（刘佳　摄）

回访时，通过听取所在党组织负责人和同事的评价看法、面对面和受处分人员交流谈心等方式，积极开展对受处分人员的回访教育工作，帮助受处分人员祛除心病，引导其客观看待处分事实，解开心结、卸下思想包袱，重拾干事创业信心，以更积极状态投入工作，确保回访教育既有力度又有温度。

回访结束后，结合受处分人员回访谈话结果、思想动态、工作表现等情况，建立“回访档案”，慎重作出回访结论，并向干部人事部门反馈，将其作为考核评比、干部任用的重要参考。督促相关单位党委（党组）针对受处分问题，查找深层次原因、漏洞，针对性开展以案促改和教育培训，让干部既敢想敢为又善作善成。

2025年以来，该县纪委监委共跟踪回访教育22人，开展回访谈心谈话22次。（段文艳）