“以上问题反映出你单位对干部职工管理宽松软，导致少数干部职工纪法意识淡薄，甚至为谋取私利破纪破法……”云县监察委员会针对查办案件过程中发现的问题，向主管部门下发监察建议书，要求该单位按照《云县运用党规党纪开展提醒谈话工作指引（试行）》，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，用典型案例以案释纪、以案释法，让广大干部职工从中汲取教训、引以为戒，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

近年来，云县纪委监委坚持问题导向、聚焦问题靶心，将纪检监察建议书作为做实做细监督执纪执法“后半篇文章”的有力抓手，通过精准发现问题、靶向提出建议、跟踪督促整改，有效堵塞漏洞、完善制度、强化管理。2025年以来，云县纪委监委共发出纪检监察建议书22份，推动健全完善制度28个。

该县纪委监委针对信访举报、日常监督、巡察监督、审查调查等工作中发现的廉政建设、履行职责等方面存在的问题，深入剖析、找准根源，利用纪律检查建议书、监察建议书、纪检监察建议书，督促有关职能部门认真检视制度建设中存在的模糊地带、监管盲区、执行漏洞，并要求被建议单位限时提交书面整改报告。

为确保纪检监察建议书落地有声，该县纪委监委强化再监督再检查，建议书发出后，按照“谁建议、谁负责”的原则，承办部门通过电话督办、“回头看”等方式，掌握整改进度，防止出现“一发了之”“发而未改”“改而不全”“纸面整改”等问题，推动纪检监察建议真正成为推动系统治理的“诊断书”与“处方笺”。

同时，该县纪委监委对纪检监察建议实行台账管理，通过“室组”联动监督、调研走访、列席专题民主生活会等方式，对纪检监察建议落实情况进行跟踪回访，及时纠正纪检监察建议整改跑偏、落实不力、治理无效等问题，有效防止纪检监察建议“一发了之”。

“纪检监察建议书不是一发了事，而是要把推动解决问题、改进工作、完善制度作为出发点和落脚点，充分发挥纪检监察建议治本功效。下一步，我们将持续跟进各单位整改落实情况，并适时开展‘回头看’，切实维护纪检监察建议的严肃性和权威性。”云县纪委监委相关负责人表示。（段文艳）