“这份提示单就像一张‘体检报告’，让我上任之初就能迅速掌握本单位在党风廉政建设方面存在的问题和短板，心里有了底，抓工作也有了方向。”近日，临翔区某单位新任职的“一把手”在收到区纪委监委发出的履责提示单后有感而发。

此前，该区纪委监委在梳理日常监督、巡察反馈和信访举报等信息时发现，该单位在干部教育监督管理和廉政风险防控方面存在薄弱环节。为引导新任“一把手”在履新之初快速明晰权责定位，该区纪委监委以履责提示单的形式进行面对面交底、点对点压责，帮助履新干部迅速摸清“家底”、理清责任，接好“接力棒”。这正是临翔区聚焦“关键少数”、靶向发力做实“一把手”监督的生动实践。

近年来，该区纪委监委坚持把加强对“一把手”和领导班子的监督作为推动全面从严治党向纵深发展的重要抓手，紧盯“关键少数”，通过制度创新与责任压实双向发力，打出了一套强化“一把手”监督的“组合拳”。

针对新任“一把手”对新单位情况不熟悉、履行党风廉政建设责任制缺乏抓手的现实问题，该区纪委监委制定出台《向区管新任职“一把手”发出抓党风廉政建设履责提示单工作办法（试行）》，由联系的纪检监察室在征询巡察、信访、案管等部门意见后，结合日常监督掌握的情况，为新任职“一把手”量身定制提示内容，直面问题、指出短板，并列出履职注意事项和廉洁自律要求。同步开展任前廉政谈话和廉政知识测试，帮助新任“一把手”在履新之初就绷紧纪律之弦，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。  

“您分管领域的部分职能部门还存在责任传导不到位，整改措施不够有力等问题……”这是临翔区纪委监委向区政府一名班子成员发出的廉政提示书中的内容。

在对新任“一把手”做好任前“体检”交底的基础上，该区进一步延伸监督触角，通过廉政“双提示”机制压实区级领导的“一岗双责”，督促其加强对分管领域“一把手”和领导班子的日常教育、监督和管理，有效传导责任压力。根据发现问题性质和程度分类开展提示。对轻微、一般性问题进行口头提示，对苗头性、倾向性问题发出书面提示书，抓早抓小、防微杜渐。今年以来，该区纪委监委共向区级领导发出“双提示”15份、向新任职“一把手”发出履责提示单18份，开展任前廉政谈话6批次。

“对‘一把手’监督既要有力度，更要有实效。”该区纪委监委有关负责人表示，下一步，将持续强化系统思维，在“精准滴灌”和“常态长效”上双向发力，推动全区各级“一把手”既严守纪律底线，又勇于开拓进取，真正把管党治党责任扛在肩上、落到实处。（罗晓丽）