“以前对乡镇工作接触少、经验不足，通过参与巡察，不仅深入了解了基层工作，还从被巡察单位的问题中受到警示，自身遵规守纪意识也更强了。”一名新提拔乡镇干部在完成一轮巡察工作后深有感触地说。

一直以来，镇康县委巡察机构始终将巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的“实战平台”，以“熔炉”思维抓干部淬炼，通过建机制、强培训、重实操，让新提拔干部在巡察一线经风雨、长才干，既提升巡察监督质效，又锻造高素质干部队伍，实现“淬炼干部”与“提质巡察”双向赋能。

聚焦新提拔干部“经验缺、实操弱”的短板，镇康县委巡察机构坚持“因材施教”，把“精准培训”作为干部上岗前的“必修课”，为实战淬炼打牢基础。在每轮巡察进驻前，围绕政治巡察定位、监督重点、工作流程、纪律要求等核心内容，创新采用“政策解读+案例分析+模拟实操”模式开展集中培训。通过解读上级巡察工作部署明确政治方向，结合本县已办结的巡察案例拆解问题发现、线索梳理的方法技巧，设置“模拟调阅资料”“模拟谈话”等场景让干部现场实操。这种“理论+案例+实操”的培训方式，帮助新提拔干部快速掌握巡察工作要点，消除“本领恐慌”，为参与实战做好准备。

实战是最好的“练兵场”。镇康县委巡察机构在培训基础上，进一步完善“老带新”传帮带机制，让新提拔干部在巡察一线“跟班学艺”。每轮巡察均指派经验丰富的巡察组组长、业务骨干与新提拔干部结成“一对一”帮扶对子，将传帮带贯穿巡察全过程。从制定巡察方案时讲解如何结合被巡察单位职能明确监督重点，到调阅资料时指导怎样从台账中发现疑点，再到与干部群众谈话时传授沟通技巧，以及撰写巡察报告时点拨问题定性的逻辑思路，“师傅”全程“手把手”指导、“面对面”传授。新提拔干部在“跟着学、照着做、试着干”中快速适应角色，逐步掌握巡察工作的“实战技能”。

“巡察既是对被巡察单位的‘政治体检’，也是干部自我提升的‘镜子’。”县委巡察领导小组组长表示，镇康县在推动新提拔干部参与巡察实战时，特别注重引导干部“反躬自省”，把巡察过程变成自我教育、自我提升的过程。要求干部在发现被巡察单位履职尽责、纪律作风等问题时，同步对照自身岗位和所在单位工作，主动检视是否存在同类风险隐患。每轮巡察结束后，组织新提拔干部梳理巡察收获，反思自身工作中的不足，这种“巡察别人、警示自己”的模式，让干部在实战中既提升了发现问题、解决问题的能力，又强化了纪律意识和责任担当，推动“未巡先改、防微杜渐”。

下一步，镇康县委巡察机构将继续优化巡察干部实战培养机制，进一步细化实战任务、完善帮带举措、强化成果运用，让巡察“熔炉”淬炼出更多敢担当、善作为的“好钢”，为全县高质量发展提供坚强干部保障。（余忠梅）