“巡察的目的在于发现问题、形成震慑，帮助党员干部检身正己，是对党员干部的关心和爱护... ...”“通过这次培训，让我对‘巡察查什么、从哪里查、怎么查’有了深刻了解和思考，开展巡察的底气也更足了。”前不久，十四届耿马县委第十一轮巡察工作动员部署会暨巡察干部业务培训会召开，此轮巡察共从巡察人才库中选出40名干部组建4个巡察组，对6个县直部门开展常规巡察，切实做到“人岗相适”“人事相宜”，大大提高了巡察质效。近年来，该县委巡察办充分发挥巡察岗位“大平台”和“练兵场”作用，在加强队伍力量、完善制度机制建设、提升业务水平中不断创新思路，逐步培养和打造一支政治过硬、本领高强的优秀巡察人才队伍，为全县巡察工作高效有序开展提供人才保障。开展巡前练兵是确保巡察高质量破题开篇的关键。每轮巡察前，该县巡察机构组织业务骨干人员，从提高巡察政治站位、巡察工作流程、巡察谈话技巧、巡察报告撰写等方面现场开展业务培训、案例解析和解惑答疑，为巡察抽调干部尽快熟悉巡察业务流程，掌握方法技巧和有效开展政治巡察奠定理论基础，不断提高巡察工作质效。“通过‘以老带新’的模式，让新抽调巡察干部少走了弯路、缩短了工作适应周期，尽快进入角色。”该县委第二巡察组组长介绍，开展巡察时，巡察组通过组务会重点对个别谈话、资料查阅等方面，引导全体巡察干部去找问题易发点、多发点，从而发现问题、提炼问题。同时，通过“以老带新”“以专带兼”的方式，对抽调干部进行全流程指导，帮助其缩短适应期和磨合期，引导巡察干部从繁中找点、点中找线、线中扩面，让巡察成为党内监督的“前哨”、发现问题的“尖兵”。此外，为提高巡察干部的政治站位，巡察期间，该县委巡察办严格落实组长负责制，进驻后各巡察组分别建立临时党支部，切实加强对党员干部的教育、监督、管理，对巡察中跑风漏气、失密泄密、隐匿瞒报问题线索等违反纪律的行为，一律严肃处理，坚决维护巡察干部的良好形象和公信力。“巡察就是干部淬炼成长的‘练兵场’，做好巡察工作，既考验干部的政治素养，也考验干部的工作能力。”该县委巡察办相关负责人表示，下步，将持续秉承干中学、学中干的理念，用好巡察“培训场”理论教学，巡察“练武场”一线教学，为巡察干部人才库注入“源头活水”。
