“我们将纪检监察室主任‘嵌入’区委巡察组担任‘不驻组副组长’的监督新路径，通过信息互通、力量互助、成果互享，最大限度释放协作配合叠加效应，让巡察‘利剑’更有震慑力、穿透力。”

“我们积极探索‘巡审联动’工作机制，把审计工作经验丰富、专业水平高的人员纳入巡察人才库，在‘巡审同步’监督中加强县委巡察机构和审计部门的沟通协作……”

近日，耿马傣族佤族自治县委巡察机构到临翔区委巡察机构开展点对点、面对面互访学习。在召开的巡察业务交流座谈会上，耿马、临翔两地的巡察干部分享自己的工作心得。

本次经验交流互动中，耿马、临翔两地巡察组组长分别结合自己的工作思路和巡察工作实际，从如何做好巡察前期工作、如何发现和挖掘问题线索、如何精准发现问题、如何进行资料收集研判、如何撰写巡察报告以及谈话技巧等方面分享自己的经验和做法。

为切实加强县（区）巡察机构之间的工作交流，不断提升巡察工作质效，2024年以来，临沧市探索开展“结对共促”，由上级巡察机构统筹，安排工作较好地区与工作薄弱地区建立一对一结对关系，通过采取巡察干部互派、经验做法共享等方式，推动县级巡察机构互学互促、工作深度融合、质量整体提升。

具体工作中，临沧市各级巡察机构建立了一对一结对关系，形成了跨区域的“巡察姊妹组”交流机制。“巡察姊妹组”经过沟通协商，建立互学互鉴、共进共勉工作机制，采取学习交流、经验分享、线上互动等方式，积极探索拓展巡察发现问题的新思路、新途径、新手段。

此外，为持续加强全员培训，临沧市委巡察办印发《2024年巡察干部岗位大练兵实施方案》，按照“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”的原则，突出“范围全、内容准、形式新、纪律严、成果实”，聚焦市县巡察干部履职需求，从政治监督、线索处置、个别谈话等方面，开展巡察工作全流程、全链条业务培训。采取“线上＋线下”的形式，分层分类分步开展巡察单机系统操作、巡察综合业务、巡察工作应知应会知识等专题培训。（奎叶红 罗英芳）