耿马：建好巡察人才“蓄水池” 打造巡察“铁军”

2021年下半年，十四届耿马自治县委开展第一轮巡察。在开展涉粮问题专项巡察的过程中，该县委巡察工作领导小组结合实际，从巡察专业人才库中抽调审计、林业和草原、综合行政执法等部门的5名专业人才参与专项巡察，切实做到“人岗相适”“人事相宜”，大大提高了巡察质效。此次专项巡察共移交问题线索2条，立案1件。

巡察工作中常常会碰到如项目审批、工程报价、财务审计、人事任用、卫生医疗、土地报批使用程序等专业领域问题，需要相关专业人才参与巡察。

为解决这一巡察专业短板，该县建立了巡察专业人才库，从政治素养、群众公认、德才兼备、责任担当、业务能力等方面综合考量，将熟悉党建、法律、审计、财务等专业人才及新提拔的副科级领导干部、后备干部纳入巡察人才库，并实行动态管理，及时更新，逐轮更新，使人才库人员逐步多样化、专业化、年轻化。

“通过精心组建巡察工作人才库，推动形成优秀干部参加巡察培养锻炼的良性机制，统一调度、动态管理，强化巡察人才配备，规范巡察人员的管理使用，为巡察工作高效有序开展提供人才保障。”该县委巡察办有关负责人表示。

巡察工作人才库的建立只是第一步，怎么把他们管理好、使用好，把这些优秀干部打造成召之即来、来之能战的巡察尖兵值得进一步探索。为此，该县制定专门意见，从准入条件、管理使用等方面对人才库建设作出严格细致的规定。巡察工作人才库由各级党组织推荐，巡察办登记备案入库，严格人员准入，要求入库人员为中共党员，且熟悉党务工作和相关政策法规，具有较强的沟通协调、计算机操作和文字综合等能力。

同时，在开展巡察工作前，该县根据巡察工作涉及的不同领域、被巡察部门的不同特点，经巡察工作领导小组同意后，由县委组织部从巡察工作人才库中抽调人员参加巡察，切实做到“人岗相适”。被抽调人员实行亲缘关系、工作关系回避，对巡察组长、副组长“一次一授权”、不搞“固定式”，严防人情干扰。被抽调人员在抽调期间，与原单位工作脱钩。

另外，如何让外来“和尚”念好经？该县通过巡前集中培训“系统学”、巡中老带新“跟进学”，临时支部“定时学”等方式，围绕巡察业务知识、党纪法规知识、工作报告写作等内容有针对性开展培训，不断提升抽调干部的政治素质和工作能力。