“要珍惜参加巡察工作的机会，把参加巡察工作当作是给自己一次全面‘政治体检’的机会，巡察结束后才能更好地促进本单位的工作。”近日，在耿马自治县委十四届第二轮巡察动员会上，该县纪委监委主要负责人对抽调参加本轮巡察的年轻干部寄予厚望。

 抽调优秀年轻干部参与巡察工作，在该县已成为新常态，年轻干部不仅在巡察一线中锻炼成长，还勇挑巡察重担，促进了巡察质效稳步提升。

近年来，该县把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，明确规定将优秀年轻干部重点选派到巡察一线实践锻炼；新任领导干部未参与巡察工作的，优先选调到巡察岗位历练。　　

根据抽调优秀年轻干部参与巡察工作锻炼机制和抽调人员考评机制，每轮巡察启动前，该县委巡察办会同县纪委监委、县委组织部选足配强巡察干部，根据巡察工作计划安排，综合考虑符合条件干部所学专业、工作经历和个人能力等因素，按照人岗相适原则，合理确定选派人员名单，每一轮巡察都会选派优秀年轻干部参与。

“参与开展巡察，既是一次锤炼党性的政治历练，也是一次提升自我的实践锻炼，明白了可为与不可为之间的界限，树立了今后工作正确的导向。”被抽调参加过三轮常规巡察的傅显瑞表示，参与巡察工作的经历让她受益匪浅。

人员选得准，还要用得上、干得好。年轻干部到岗后，该县委巡察办统一组织业务培训，深入学习党纪法规和巡察工作流程，由巡察经验丰富的干部在实战中传授巡察工作技能和管党治党工作实务。此外，结合年轻干部工作细致、责任心强但基层经历缺乏等特点，各巡察组细化组内分工，让他们有更多机会在一线参加座谈走访、接待来信来访、处理复杂问题等，不断提升其政治站位、党建意识、解决问题能力和服务群众水平。

“巡察是政治性和业务性都很强的一项工作，建立年轻干部常态化参与巡察机制，不仅破解了基层巡察抽人难的困局，还能够很好地培养锻炼年轻干部，有效实现巡察工作与年轻干部成长双促进、双提升。”该县委巡察办负责人表示。

下步，该县将发挥巡察岗位“大熔炉”和“练兵场”作用，创新制度机制，吸纳更多年轻干部参加巡察，让他们在巡察工作中磨炼意志、提升能力、增长才干，形成优秀干部参加巡察、巡察培养锻炼优秀干部的良性工作局面，为耿马各项事业发展提供坚强的人才支撑和组织保障。（奎叶红）