“今天找你来谈话，是想给你提个醒，防止小错误酿成大问题。”“这次谈话我深受教育，回去以后我会认真反思，引以为戒，认真加以整改。”这是双江自治县纪委监委巧用、频用监督执纪“第一种形态”，立足抓早抓小，用好谈话“利器”的生动缩影。

近年来，双江自治县纪委监委以最大限度保护干部、挽救干部为出发点，对开展各类专项整治、监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，坚持小过即问，及时红脸出汗，及时梳理党委（党组）主体责任约谈分类和纪委（纪检组）监督责任约谈分类情况，并对谈话名称、谈话依据、谈话对象、适用表册等进行了规范完善，进一步督促全县各级党组织落实责任，开展好党风廉政建设“两个责任”约谈工作，推动党风廉政建设主体责任和监督责任一贯到底。

同时，县纪委县监委坚持精准研判、科学纠治，紧盯关键部门、重点对象，对群众反映的党员领导干部政治思想、勤政廉政等方面存在的不良问题，有针对性地开展约谈，让“问题干部”红红脸、出出汗，防止小问题变成大问题，督促党员干部做到谨言慎行，营造真抓实干、干事创业的工作氛围。

“纪检监察机关就是要坚持把纪律和规矩挺在前面，将关口前移、监督前置，通过提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等方式，对党员干部身上存在的问题早发现、早提醒、早处置。”县纪委县监委有关负责人表示，下一步，将对照实践运用“四种形态”新要求，加强监督检查，完善问题线索管理，筑牢广大党员干部对党忠诚、自身干净、敢于担当的思想防线，做到心有敬畏、行有所止。（李荣芳）