“截至目前，未收到征求意见对象肖某等24名同志在党风廉政方面的信访举报和问题线索。”“经查，该同志有举报反映，目前正在办理，经研究，建议不影响使用。”近日，云县纪委监委收到组织部门征求意见后，对被征求意见对象信访举报、追责问责等情况层层“把脉”，出具了上述廉政“体检报告”。       

党风廉政意见回复是干部选拔任用、表彰奖励的重要关口，也是纪检监察机关强化事前监督的一种重要方式。近年来，云县纪委监委紧紧围绕干部选拔任用、职级晋升、评优评先等关键环节进行“政治体检”，把“脉”开方，严格把好选人用人廉洁关，推动清廉云南建设“一把手”和领导班子监督“引领行动”走深走实，全域营造风清气正的政治生态。

该县纪委监委不断规范工作程序，明确审核研判机制，按照“归口管理、部室联审、统一回复”的原则，实行党风廉政意见回复“1+5+3”工作办法。在收到党风廉政征求意见函后，主要由县纪委监委组织部具体把关受理，在严格遵守组织人事纪律和保密纪律的前提下，组织党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、案件审理室、纪检监察室等业务部门，重点围绕被征求意见对象的信访举报、问题线索、党纪政务处分等情况进行“会诊”，经综合性分析研判后形成“体检报告”，及时向征求意见单位反馈，确保党风廉政意见回复的精准性和规范性。

为夯实回复意见基础，确保及时高效，该县纪委监委用活用好政治生态分析研判举措和成果，对县管干部进行全员摸底，实行“一人一档”，做到廉政档案大数据平台全覆盖。将科级及以下党员干部，国有企业、教育系统各级学校、医疗机构的管理人员及财务人员、194个村（社区）干部纳入廉政档案填报对象，将行使公权力的工作人员全部纳入“监督圈”，做到干部廉政档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”， 对干部廉政情况精准“画像”。

“既要防止因把关不严出现‘带病提拔’的现象，又要避免因研判不精准影响对干部选拔任用的问题。”该县纪委监委组织部负责人说道。

对此，该县纪委监委还将落实“三个区分开来”要求贯穿党风廉政意见回复工作始终，对日常工作表现优秀、敢于担当尽责的干部人选综合考量，区分情况提出不影响使用的建议，真正体现严管厚爱的良好导向。同时，严格实行“谁审查谁负责”的责任追究制度，对在党风廉政意见回复中把关不严、失实有误、以权谋私、失密泄密等行为的，严肃追究责任。并对每一份征求意见及回复材料进行归档管理，确保全程留痕、有据可查、全面真实。2024年以来，全县共出具廉政鉴定意见4815人次。

“党风廉政意见回复是党内监督的一种重要方式， 是检验干部的‘试金石’。”县纪委监委相关负责人表示，将持续坚持“凡提必审”的原则，精准审慎开展党风廉政意见回复工作，从严从实把好选人用人廉政关口，确保选出来的干部政治过硬、作风过硬、能力过硬。（杨娟 张廷竹）