“《党纪处分条例》规定，不按要求报告或不如实报告个人去向，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。不请示不报告，可能就是出问题的前兆……”阳光是最好的防腐剂，凤庆县立足标本兼治织密廉政风险“防控网”，确保权力在阳光下运行，让“治未病”、“防未腐”成为党风廉政建设“新常态”。

该县压实各级各部门主体责任，构建一级管一级、一级带一级，各司其职、各负其责的廉政风险防控格局，形成责任明确、措施细化、环环相扣的闭合链条。健全完善个人自觉预防、部门负责人、分管领导、主要领导监督预防的“四位一体”防控责任机制，教育引导党员领导干部主动接受监督，习惯在聚光灯下行使权力、开展工作。

制定《凤庆县加强对“一把手”和领导班子监督责任清单》，加强对“一把手”和领导班子监督。2022年，组织了6个乡镇、6个县直部门“一把手”向县委常委会述责述廉，反馈并督促整改问题30个；组织43名重要岗位“一把手”家属开展家庭助廉活动，引导“一把手”家属当好“廉内助” 、吹好“廉洁风”、守好“幸福门”，筑牢家庭助廉“防腐墙”。

以人、财、物的管理使用为关键岗位，以行政审批、权力运行为重点环节，全面排查廉政风险，查找风险点，制定风险防控措施。督促各级各部门从权力配置、岗位职责、业务流程、管理机制以及外部环境等方面入手，排查廉政风险岗位，查找廉政风险点，制定防控措施。2022年，共排查廉政风险岗421个，制定廉政风险防控措施1842条。并明确高等级风险点由单位主要领导负责，中等级风险由分管领导负责，低等级风险由分管领导或科室负责人负责，构建横向到边、纵向到底的廉政风险防控机制。并加强对“重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用”的监督，严格落实末位表态制度，促进规范决策环节的科学化、民主化，从源头上预防腐败。

同时，严格执行《凤庆县落实党风廉政建设责任约谈办法》，健全完善谈话机制，细化谈话措施，确保谈话内容因岗而异、因人而异，突出针对性和实效性。平时注重廉政提醒，督促各部门结合重点领域、重要部门及关键岗位有可能出现的廉政风险，将廉政提醒谈话开展在日常，做到提醒在先；坚持任前廉政提醒谈话，对新提拔任用的领导干部和新进人员进行廉政提醒谈话，做到教育在先；坚持有针对性的谈话，对发现的苗头性、倾向性问题及党员干部工作中的“小毛病”，及时咬耳扯袖，做到预防在先。2022年以来，对拟提拔任用和交流轮岗的113名同志开展任前廉政谈话；运用监督执纪第一种形态处理党员干部94人。

此外，督促全县科级领导干部更新了廉政档案，建立健全村党组织书记廉政档案，2022年来先后开展廉政档案查询19次33人。凡发现少报、与核实结果不一致、不按要求填报个人事项等情况，要求本人就有关问题作出解释和说明，涉及问题严重的视情节严肃追责。（杨成菊）