“凡提必考必谈”，是镇康县严把领导干部“入口关”的常规动作。因疫情影响，近日，镇康县纪委监委组织48名新提拔干部在由球场临时改建的会议室开展了一场特殊的任前廉政考试、廉政谈话，其中2名正在隔离的同志不能到现场，由专人送考上门，视频同步参加各项活动。这是镇康县把好选人用人“风向标”，强化干部队伍作风建设的一个缩影。

自镇康县“干部作风提升年”活动全面开展以来，活动从“学习研讨转观念、对标对表找差距、聚焦问题转作风、树正导向激活力”四个阶段入手，要求全县党员干部以刀刃向内自我革命的坚决态度，深刻查摆、坚决整治当前干部队伍中存在的“思想僵化，作风不严不实不深不细，工作效率低下，好人主义”等问题，切实把“干部作风提升年”活动与巩固党史学习教育成果，与疫情防控、“三个示范区”建设、“三好县”创建等中心工作融合起来，以作风提升推动工作开展，以工作成效检验作风成果。

“火车跑得快，全靠车头带”。为让作风建设各项活动取得实效，该县纪委监委督促全县党委（党组）书记围绕“如何落实党风廉政建设主体责任”作出公开承诺，自觉接受监督，并将“一把手”承诺事项和其单位存在问题整改落实情况作为日常监督检查的重点内容，对发现的责任落实、作风建设等方面问题严肃追究责任，着力构建“述责明责、督责履责、问责追责”监督闭环，以监督优化作风，激励担当作为。

“我们坚持抓早、抓小，督促各级党组织从源头上加强干部队伍作风建设，精准运用第一、第二种形态，把苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。”该县纪委监委党风室相关负责人表示。

“干部作风实不实，关键时刻见真章。”在抗击疫情中，该县坚持把疫情防控一线作为识别干部的“主战场”、选拔干部的“主渠道”，让党员干部在防控一线担任战斗员，带头落实联防联控措施，做好疫情监测、排查、防控等工作，真正在疫情防控一线经风雨、长本领、壮筋骨，锤炼优良作风。

此外，该县纪委监委还把家风建设作为领导干部作风建设的重要内容，持续开展“廉内助”活动，让领导干部家属接受廉洁文化熏陶，提升廉洁自律意识，强化积极参与家风建设、当好“廉内助”“贤内助”的行动自觉。

“围绕中心，服务大局是纪检监察机关的重要职责。”该县纪委监委相关负责人表示，下步，将以“干部作风提升年”活动为抓手，集中排查和整治干部队伍作风问题，做到真管真严、长管长严，推动全县以严明的作风进一步提振干部精气神、凝聚干事正能量。（唐欢）