近年来，耿马自治县纪委监委强化党风廉政意见回复工作，进一步规范审核、审批流程，精准、有效把好选人用人政治关、品行关、作风关和廉洁关，对政治上有问题、廉洁上有硬伤的干部一票否决、坚决排除，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。

为确保回复意见的规范性、严肃性、准确性，该县纪委监委实施“1+X”内部联评联审机制，由组织部负责统筹，信访室、案件监督管理室“集中会诊”，围绕考察对象是否有信访举报问题正在核实、是否有问题线索正在核查、是否受过党纪政务处分或组织处理、是否处于处分影响期等重点事项逐一“体检”。

“我们坚持实事求是、公平公正的原则，严把党风廉政意见回复关，为干部廉政情况精准‘画像’，守住选人用人第一道防线，坚决把‘带病’干部挡在门外。”该县纪委监委组织部有关负责人说道。

同时，该县纪委监委充分发挥监督举报平台作用，建立来电、来信、来访、网络平台监督举报机制，不断畅通和拓宽信访举报和群众监督渠道，加强党员干部违纪问题线索管理，准确把握党员干部廉政状况，及时受理和快速查办反映拟提拔任用、评优选先、职称晋升等党员干部违反党规党纪问题的信访举报，为廉政审查打下坚实的基础。

　今年以来，该县纪委监委共回复廉政审查单位178个（次）13595次，坚决将带“病”人员拒之门外，为干部提拔任用、晋级晋升、评先评优等提供了有力参考依据。

“把党风廉政意见回复作为干部日常监督重点，通过建立规范统一的审查程序，细化审核内容、处理办法，采取归口管理、分类审核、统一回复的方式，对干部选拔任用、评先评优、表彰奖励等进行严格‘廉政体检’，有效防止干部‘带病提拔、带病上岗、带病评优’。”该县纪委监委有关负责人表示。

下步，该县纪委监委将持续把党风廉政意见回复作为干部日常监督重点，对干部选拔任用、评先评优、表彰奖励等进行严格“廉政体检”，营造风清气正的政治生态。（奎叶红）