“走进乡里的各办（中心、所），我们对工作人员在岗情况、去向、请销假情况及近期的夜间值班考勤签到等情况进行检查。同时，让全体干部职工到党政办集中签名、发送实时定位等方式进行查岗。”这是圈内乡纪委对干部职工在岗情况进行突击检查的一幕场景。

近年来，临翔区纪委监委将党员干部“八小时外”行为纳入干部作风日常监督工作重点，制定下发监督任务清单，实行重大事项申报制，要求党员领导干部在操办婚丧嫁娶、生病住院、乔迁新居、生日祝寿、子女升学、升学留学、入伍就业等事宜必须提前进行报备并严格按规定执行，使“八小时外”监督常态化、制度化。

“我们通过召开警示教育大会、参观警示教育基地、拍摄警示教育片、开展廉政谈话、节假日廉洁提醒等系列活动，提醒告诫党员干部提升自我约束力、自我控制力，以案为鉴、防微杜渐，筑牢道德底线和拒腐防变的思想防线。”临翔区纪委区监委相关负责人表示，在强化作风建设、严明工作纪律过程中，加强对干部职工的日常管理是促使干部职工紧绷纪律之弦，筑牢自律之堤，提高责任意识、担当意识的有效举措。

“失之于宽，失之于软”是大弊病，今年以来，区纪委区监委采取“先曝光、后核查、再处理”的方式，通报曝光党员、公职人员涉嫌违反社会治安管理秩序问题多次。以“身边案”警示教育“身边人”。此外，在营造争先创先的氛围中也下足功夫，通过各室推荐，党员评选等方式，充分发挥党员先锋模范带头作用，创建了党员先锋岗，遵规守纪当先锋，求真务实做表率。

“严管”+“厚爱”，让党员干部感受到在“八小时”内外无“特区”，下步工作中，临翔区纪委区监委将持续强化对党员干部日常监管，以严明纪律约束党员干部作风。（赵继晨）