“这次会议你单位班子研究的是发放临时工工资问题，在班子会议记录中，局长首先提出发放标准不符合规定，违反了‘三重一大’事项集体决策及‘末位表态’制度，请提供本次会议通知文件、班子成员的会议记录。”近日，在镇康县2021年度党风廉政建设责任制检查考核工作中，每到一个单位，考核组都把班子会议记录作为监督“一把手”和领导班子的重要载体，详细查看会议记录，并认真做好核查。

检查考核中，考核组成员注重“点面”结合，既从各种档案材料“细节”“小事”入手，通过“小口径”窥探“一把手”和领导班子在贯彻党的各项决策部署、贯彻民主集中制、依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律等方面存在的“潜问题”，又与“一把手”和干部职工开展谈话，充分了解情况。

“单位主要负责人、班子成员知责明责履责尽责，发挥‘带头人’‘领头羊’作用，管好‘责任田’，从健全完善和维护制度权威，规范班子会议记录为‘着力点’，用制度管权用权，主动接受派驻纪检监察组监督。”县团委书记这样说。

据悉，该县纪委监委把年终检查考核监督与日常监督检查、巡察监督有机结合，充分发挥“1+1+N”片区协作优势，压实监督责任，制定监督事项清单，做细做实对“一把手”和领导班子监督工作。

“每次开展监督检查工作，我们都会提前向派驻联系纪检监察组及司法、审计、统计、信访等部门深入了解情况，把‘一把手’工作、生活情况作为面谈必谈内容，并将‘一把手’履行第一责任人职责和廉洁自律情况在监督检查报告中单独列出。”县纪委党风政风监督室主任说道。

2021年以来，镇康县委开展对“一把手”党风廉政建设责任约谈共6场次，涉及人员175人次；组织对全县66个单位开展年度党风廉政建设责任检查考核，发现“一把手”监督方面的问题67个；正在开展的十五届县委第一轮巡察，共开展了解“一把手”工作、生活等方面谈心谈话108人次，发现苗头性、倾向性问题60个。 （施远锋 罗荣超）