“国庆将至，要带头落实中央八项规定精神，严禁公款吃喝、违规收送礼品礼金、参加公款支付的高消费娱乐健身活动、违反疫情防控有关规定……”国庆前夕,凤庆县纪委监委对全体纪检监察干部进行集体约谈。

不仅是集体约谈，凤庆县纪委监委第四纪检监察室负责人也对室里要在国庆期间结婚的一名纪检监察干部进行了提醒谈话：“作为纪检监察干部，要带头遵守规定，不大操大办，不讲排场、比阔气、铺张浪费……”

对纪检监察干部进行集体约谈、个别提醒谈话，在凤庆县已成为常态。近年来，凤庆县纪委监委始终坚持抓早抓小、防微杜渐，把常态化开展约谈提醒作为干部监督工作的重要抓手，建立健全了集体约谈、分级分层约谈、个别提醒约谈的全方位常态化约谈提醒工作机制，既注重关口前移勤提醒、预防在先治未病，又坚决做到听到反映就及时过问、发现苗头就及时处置，着力把常态化约谈提醒融入日常抓在经常，提升纪检监察干部“免疫力”。

健全完善了县纪委监委主要负责同志集体谈，纪委监委主要负责同志与班子成员、乡镇纪委书记谈，班子成员与分管内设机构、派驻机构负责人谈，内设机构、派驻机构负责人与干部职工谈的分级分层约谈提醒的工作机制。规定班子成员与分管内设机构、派驻机构和县委巡察机构主要负责人每年至少开展2次干部监督谈心谈话；主要负责人对班子成员，班子成员对分管内设机构、派驻机构和县委巡察机构干部职工每年至少开展1次家访活动。

在抓好常态化约谈提醒的同时，从纪检监察干部的履职担当、专业知识、工作作风等多方面入手，对出现的工作进度缓慢、职能发挥不够、日常监督不力等现象的纪检监察干部，尤其是负责同志进行综合分析，查明产生问题的原因，量身制定个性化的“谈话清单”，“一对一、面对面”进行交心谈话，做到画像精准、对症下药，实现自我监督的规范化和常态化。今年以来，共召开集体约谈会5场次，分级分层约谈251人次，个别谈话提醒32人次。

“纪检监察干部和其他党员干部一样，都不具备天生的‘免疫力’，只有做到常提醒、常打‘预防针’，才能更好地敦促履行全面从严治党的监督责任，把各项工作不折不扣的聚焦在监督保障执行上来。”凤庆县纪委监委负责人表示。（史艳菊）