近年来，耿马自治县纪委监委按照“一人一档”的原则，在全面做实做细全县干部职工廉政档案填报工作的前提下，着重突出廉政档案在“用”上的成效，把廉政档案运用在日常监督、干部提拔任用等方面，切实发挥好廉政档案在推动全面从严治党中的重要作用。

在日常监督中，该县纪委监委各派驻机构和乡镇纪委在对党员干部进行日常监督和提醒谈话时，重点比对廉政档案中前后的变化，对其是否如实填报廉政档案进行检查，对存在的苗头性、倾向性问题和廉政风险情况，做到早发现、早提醒、早处置，及时扶正“歪树”、纠治“病树”。

“在谈话前，我们会查看谈话对象填写的廉政档案，看谈话过程中谈话对象所说的情况是否与廉政档案有较大的出入。”提醒谈话结束后，一名派驻纪检监察组组长说道。

同时，把廉政档案作为干部提拔使用、年度考核、评先评优等方面的廉政参考依据。进一步利用廉政档案为干部考察考核、选拔任用、晋职晋级等工作提供信息支撑，防止“带病提拔”“带病上岗”，严把领导干部的政治关、廉洁关、形象关。

“建立领导干部廉政档案，‘建’是基础、‘管’是责任、‘用’是目的，把廉政档案作为纪检监察机关日常分析研判、干部任用提拔的重要参考，使发现问题更加精准，监督效果更加明显。”该县纪委监委有关负责人表示，下一步，我们将持续运用好廉政档案建设成果，在“建”“管”“用”上下功夫，在抓好廉政档案全覆盖工作同时，做好安全保密工作，严格规范使用，不断提高廉政档案管理规范化水平。（奎叶红）