“考核要达到激励先进、鞭策落后的效果，对于平时考核一贯表现优秀的同志，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面，同等条件下优先考虑……”这是云县纪委监委通过推行公务员平时考核，激励干部担当作为、促进纪检监察工作高质量发展的重要抓手。

今年以来，云县纪委监委对县纪检监察机关、派驻（出）机构、县委巡察机构处级以下全体公务员推行平时考核制度，注重突出工作实绩，把干部完成日常工作任务以及承担急难险重任务、应对重大考验表现等纳入考核内容，以考核倒逼纪检监察干部加强自身能力建设。

该县纪委监委平时考核采取个人小结和自评、民主测评、分管领导评分、考核工作领导小组提出考核结果等次建议，县纪委常委会审定的方式进行；以干部的职位职责和所承担的工作为基本依据，重点考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，激励纪检监察干部更好地履职尽责。

同时，平时考核每个季度考核一次，分为“好”“较好”“一般”“较差”四种等次。考核结果审定后，考核工作领导小组及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、提出不足，并将公务员平时考核结果在本机关范围内进行通报，确保考核结果公平公正公开。

 此外，为强化平时考核结果运用，激发纪检监察干部担当作为，平时考核结果与年度考核挂钩，当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次；对平时考核结果为“一般”等次的公务员，及时谈话提醒；对平时考核结果为“较差”等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉谈话；发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

 “推行干部平时考核是我们纪检监察队伍内部监督管理的一个重要举措，该举措便于及时掌握纪检监察干部的思想动态和工作实绩，有效激励纪检监察干部担当作为。我们会持续做好公务员平时考核工作，引导纪检监察干部自觉增强业务本领，激发干事活力，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。”云县纪委监委有关负责人表示。（段文艳）