近年来，镇康县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，将提醒约谈作为干部日常监督管理的重要抓手，综合运用提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等多种方式，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒教育，推动“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，坚决防止“小问题”变成“大问题”。

据悉，该县纪委监委紧盯换届选举、节假日、疫情防控、婚丧嫁娶、干部任期等重要时间节点、重要岗位和关键环节，聚焦“四风”问题和形式主义、官僚主义突出问题，从问题突出、易发多发的“风险点”着手，抓早抓小，防微杜渐，对约谈对象逐个“把诊问脉”、对症下药，突出问题导向，力争谈到“点”上、戳到“痛”处，切实提升约谈实效性。

同时，该县纪委监委立足于早、着眼于小，紧盯关键少数，注重从日常监督、信访举报、巡察等方式排查发现干部存在苗头性、倾向性问题，对党员干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，有针对性地通过约谈函询、提醒谈话、批评教育和诫勉谈话等方式开展教育提醒。

为使约谈常态化、规范化开始，制定出台《镇康县纪委监委关于建立党风廉政谈心谈话制度的通知》，将谈心谈话范围、内容、要求等进行明确，着力解决全县各级党组织不会谈、约谈效果不好等问题，切实推动约谈责任和压力层层传导到位。在开展监督执纪中，坚持分类处置，对反映问题的不同情形作出相应处理，针对一般性、苗头性、倾向性问题，及时通过谈话函询等方式进行处置，对反映问题不属实的予以了结，反映属实的，按照干部管理权限，作出相应处置。

此外，把全面从严治党主体责任落实到全县各级党委（党组），督促主要领导带头抓好党员干部日常管理工作，强化日常监督检查，防止小过变大错，牢牢守住“第一道关口”。

“下一步，我们将不断延伸监督触角，对发现的党员干部苗头性、倾向性问题“露头就打”，抓早抓小，真正把问题解决在萌芽状态。”该县纪委监委相关负责人表示。（王春梅）