“今天对你进行约谈，既是对你一种提醒，也是一种鞭策。希望你严守纪律、严格要求自己……”近日，耿马县勐撒镇纪委对该镇某村党总支书记进行批评教育，督促其及时纠偏、防微杜渐。

像勐撒镇纪委这样，采取诫勉问责、批评教育等处置方式，对有苗头性倾向性问题的党员、干部进行提醒和纠正，已经成为全县各级纪检监察机关日常监督的重要手段。

近年来，耿马县纪委监委注重“治未病”，把用好“第一种形态”作为加强党员干部教育监督管理的重要举措，结合日常监督检查、信访举报、专项巡察、审查调查等发现的苗头性、倾向性问题，综合运用约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等措施，及时提醒党员干部自警自律、担当作为，防止小错酿成大错、小问题变成大问题。

“用好‘第一种形态’，重点在于问题早发现、早提醒。”该县纪委监委案件监督管理室负责人介绍，今年以来，该县纪委监委第一季度精准运用监督执纪“四种形态”批评教育和处理党员干部76人次，其中，运用“第一种形态”45人次，占总人次的59.21%。

防止“小病”变“重疾”，需在“早”和“小”上持续下功夫。针对部分党委（党组）在开展谈话过程中出现的边界不够清晰、尺度不够一致、程序不够规范、效果不够明显等问题，该县制定《耿马县运用党规党纪开展提醒谈话工作指引（试行）》，分级、分层有针对性地开展常态化提醒谈话，着眼抓早抓小，让更多的党员干部警醒、知止，及时止损挽损，避免“小问题”变成“大问题”。

“以往开展提醒谈话，针对性弱，谈得不深不透。有了谈话工作指引后，在针对站所负责人管理下属宽松软的问题对其开展提醒谈话时，可以提前梳理出谈话要点，明确‘必谈’和‘详谈’内容，让每个问题谈到‘点上’戳到‘痛处’。”该县勐撒镇党委书记深有感触地说道。

此外，该县持续在制度建设上下功夫，探索建立《耿马自治县谈心谈话“六约谈、四必谈”工作机制》，实化细化谈前准备工作。谈话前紧紧围绕纪律作风、工作表现、安全生产、廉洁自律四个方面，量身定制谈话方案，做到带着问题去谈话，实现精准施治、“对症下药”，让谈心谈话更有针对性和实效性。截至目前，该县处级领导谈心谈话206人次，县直部门主要领导谈心谈话1604人次，乡（镇）党委主要领导谈心谈话518人次。

“主体责任和监督责任协同发力，‘第一种形态’的运用才会更加有力有效。”该县纪委监委有关负责人表示，下一步，将持续发挥好监督责任和协助职责，继续推动各级党组织深化运用“第一种形态”，让党员干部习惯在监督和约束下工作生活，用严管厚爱激励党员干部敢于担当、积极作为。（奎叶红）