党风廉政谈心谈话制度既是对党员干部的政治体检，更是组织对党员干部的关心厚爱。近日，驻市财政局纪检监察组围绕“结合如何抓好分管联系领域、科室（中心）党风廉政建设工作、存在哪些问题、下步如何抓实党风廉政建设工作三个方面谈怎样落实领导班子成员‘一岗双责’”为主题对部门开展新一轮廉政谈心谈话。

结合各部门实际，在不影响部门工作业务和班子领导日常工作安排的前提下开展，妥善处理好部门工作与日常监督的关系。纪检监察组聚焦主责主业，当好“裁判员”，实现部门业务与派驻监督有机融合，相互促进。

通过谈心谈话，进一步掌握了解领导班子成员的思想、工作、作风等状况，熟悉部门业务流程，实现对部门政治生态的研判和把控。抓“关键少数”，牵住“牛鼻子”，紧盯关键领域和环节，对倾向性、苗头性问题抓早抓小，充分发挥好派驻监督的“优势”和“权威”，全力释放全面从严治党永远在路上，党风廉政建设和反腐败工作越往后越严的强烈信号，督促部门领导班子及其成员习惯在受监督受约束的环境中工作和生活。

“抓谈心谈话制度的落实，有利于监督部门领导班子及成员树牢主动接受监督意识，突显派驻监督优势，是抓好日常监督的着力点和突破点，工作中做到防患于未然，抓早、抓小，早提醒、早制止，推动部门政治生态持续健康。”纪检监察组负责人表示。

截止目前，派驻市财政局纪检监察组共开展党风廉政谈心谈话4轮次27人次。下步，纪检监察组将持续发力、见缝插针，按规定动作完成对市财政局等部门领导班子新一轮谈心谈话活动，将谈心谈话制度往深里抓、实里走，切实将制度优势转化为监督效能。（范金能）