“出台《镇康县纪委监委机关干部职工仪表和着装规范（暂行）》，从外在进一步展现了我们纪检监察干部健康、大方、庄重、严谨的精神风貌。”这是镇康县纪委监委注重纪检监察干部外在形象的一个缩影。近年来，镇康县纪委监委把纪检监察干部的成长、培养作为重中之重，以“内外”兼修的方式，为纪检监察干部营造健康成长的良好环境，全面提升新时代纪检监察干部的政治素养和能力素质。

  为切实加强对纪检监察干部的七种能力建设，该县纪委监委坚持县纪委常委会议会前学纪学法制度，以领导班子带头学，为全体纪检监察干部营造良好的学习氛围。坚持靶向施策，以学习党章党规党纪，监督执纪、审查调查业务及公文写作、信息撰写为切入口，开设机关干部“初心课堂”，进一步提升干部综合能力素质。依托“1+1+N”片区协作机制，有效整合资源，发挥业务骨干的经验优势，帮助“新的”“弱的”干部迅速成长起来。以监督执纪、审查调查、巡察工作开展为契机，抽调纪检监察干部参与其中，并结合工作实际，进行内部岗位调整，通过多岗锻炼拓宽干部思路、开阔眼界。适时选派干部到上级纪检监察机关跟班学习、“下挂”到基层一线锻炼，选派干部参加省、市、县各级专题学习培训，加大锻炼力度。

与此同时，该县每年度还要求全体纪检监察干部认真填报个人廉政档案，开展廉政风险防控，强化对权力运行的监督和制约，严格规范纪检监察干部履职行为。常态化开展警示教育，引以为戒，防微杜渐。聘请15名特约监察员，以“裁判员”和“监督员”的身份，对纪检监察干部履行职责和道德作风情况进行监督。对反映纪检监察干部的问题线索，坚持有信必核，避免“手电筒只照别人不照自己”，做到不回避、不遮掩，严防“灯下黑”。（吕绍强）