2020年来，镇康县纪委监委立足全县纪检监察干部队伍实际，围绕“严管厚爱”的管理主线，着力在涵养干部初心情怀，强化攻坚克难能力，促进协作共享等方面下功夫，以“零容忍”态度坚决清除纪检监察系统污染因子，不断净化全县纪检监察干部队伍政治生态，着力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

“初心课堂”强本领。深谙践行初心必须本领高强的道理，秉承以学促干的学习理念，深入分析干部队伍知识结构，不断总结工作中经常出错的知识点，知短补短，开设初心课堂，鼓励人人上讲堂，采取讲亲历事件，谈经验做法的授课方式，让授课者在准备讲稿过程中认真梳理工作，让聆听者在听讲过程中身临其境，真正达到以学习推动工作、提升质效的目的。年内，从公文写作基础、新闻宣传信息、案件办理程序等最基础的知识着手，举办“初心课堂”16期，参训人数达700余人（次），队伍基础素质得到一定程度的提升。

“片区协作”聚力量。坚信团结出凝聚力，团结出战斗力，立足纪检监察体制改革后内设机构增多，派驻（出）机构管理“光杆司令”比例大，整个系统管理难度增大的实际，以机关6个纪检监察室为主体，实行每个纪检监察室联系指导1个或2个乡（镇）纪委（监察室），多个派驻（出）纪检监察机构的“1+1+N”片区协作工作办法，采取日常考勤同报送，监督执纪同开展，审查调查同研究的方式，不仅有效缓解了“光杆司令”工作难开展的现状，更在相互协作配合中培养了难能可贵默契，打破了机关与派驻（出）机构、乡（镇）纪委（监察室）互不理解、单打独斗的局面。2020年来，采取“1+1+N”片区协作办法开展脱贫攻坚“百日清零行动”、边境疫情防控等重点工作监督检查，累计发现问题900余个，共有44件案件采取片区协作的方式办结。

“严管厚爱”树导向。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，对在工作中成绩突出的党员干部，该提拔使用就提拔使用，该交流调整就交流调整，对岗位经历单一的党员干部，该轮岗锻炼就轮岗锻炼。年内，共有3名干部被提拔交流，3名干部晋升职级，19名干部得到轮岗锻炼。严把纪检监察干部“入口关”，对选调、提拔或交流至纪检监察系统任职的12名干部进行严格考察。班子成员人员履行“一岗双责”，及时对发现的苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，扛牢扛实管党治党政治责任。持续深化纪检监察机关作风整顿暨“讲忠诚、守纪律、转作风、树标杆”专题活动，深入开展“廉政家访”，以反面典型为镜鉴，让纪检监察干部知敬畏、存戒惧、明底线。

“人文关怀”暖心窝。聚焦纪检监察体制改革后纪检监察机关业务增多，纪检监察干部压力倍增的实际，密切关注干部职工身体健康和心理状态。落实干部关心关爱制度，对干部职工生病住院、家庭重大变故的及时进行看望慰问，执行带薪年休假制度，合理安排干部职工轮休，适时开展谈心谈话，及时掌握干部职工思想、工作和生活情况。立足监督检查工作实际，积极为奋战在疫情防控一线的干部职工争取口罩、手套等防护用品，让干部职工干事创业有“安全”。充分发挥工会、妇联、共青团作用，动员干部职工参加“七彩云南全民健身运动”，培养团队精神，增强集体荣誉感，组织开展工间操、知识竞赛等健康向上的文体娱乐活动，促进干部职工相互交流，提高干部队伍凝聚力。召开青年干部座谈会，解答青年干部人生疑惑，让青年干部在畅谈中释放压力，找到目标，争做干事创业的中流砥柱。（罗洪竹）