“高质量推进新时代审查调查工作，就要做到审查取证零失误、措施程序零违反、定性处理零偏差、文书制作零差错，就要摒弃天花乱坠的‘唱功’、压实一板一眼的‘做功’，这样才能不断增强审查调查的政治效果、社会效果、纪法效果。”日前，永德县纪委监委主要负责人在全县纪检监察业务培训班上强调。

近年来，永德县纪委监委围绕主业主责，聚焦新形势新任务，以业务培训、跟班学习、实战演练等为抓手，着力提升全县纪检监察干部的综合能力和业务素质，为全县纪检监察工作高质量发展打下坚实的基础。

强化业务培训。围绕用好纪律戒尺、突出执纪特色，定期对全县纪检监察干部开展体现党内审查特点、规范纪律审查文书、法律法规释义的业务培训，引导全县纪检监察干部严谨使用纪言纪语、规范制作纪检监察文书，进一步掌握纪律审查的基本流程和规范程序，严把事实证据关、措施程序关、定性量纪关、文书制作关，自觉以法治思维查办案件，达到以用促学、以学促用的目的，着力提升全县纪检监察干部的实战能力。

找准制度依据。全力推进素质提升工程，结合实际贯彻执行最新规则规定，及时更新全县纪检监察干部知识库，认真学习贯彻《云南省纪检监察机关（机构）在监督审查调查工作中开展协作配合的实施办法（试行）》、《云南省纪检监察机关查处诬告陷害行为及失实检举控告澄清工作办法（试行）》、《中共临沧市纪委办公室关于规范纪检监察建议书发文字号和格式的通知》、《中共临沧市纪委 临沧市监委规范性文件汇编》、《临沧市纪委市监委问题线索和案件督办办法（试行）》，制定下发《关于规范监督检查审查调查相关报批手续的通知》（永纪办〔2020〕30号）至各乡（镇）纪委、委机关各室（部）、各派驻纪检监察组，做到让全县纪检监察干部在查办案件的过程中有章可循、有规可依。

融合人才力量。积极探索构建审查调查人才库，注重发挥“1+1>2”成效，认真做好“传、帮、带”工作，实行轮岗制度，抽调乡（镇）纪委、派驻纪检监察组的骨干力量进行跟班学习、参与案件查办等，充分调动不同岗位、不同年龄纪检监察干部的各自优势，做到长短相济、有无相通、共同提高，有效化解纪律审查力量不足与任务繁重之间的矛盾，着力打造一支信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬的永德纪检监察铁军。

有机协同作战。有机整合案件监督管理室、信访室、案件审理室、组织部、各乡（镇）纪委、各派驻纪检监察组等各“单元”力量，挖掘内生动力，促进各分散“单元”资源互补、协同共进，对信访办理、问题线索管理处置、立案结案、移送司法等实施精细化、规范化、连接化管理，线索管理模式变“分散”为“集中”，真正破解纪法“两张皮”的问题，实现“质”和“量”的双提升，案件查办成效立竿见影。2020年以来，共立案30件，给予党纪政务处分28人，其中：乡科级干部6人，一般干部2人，农村及其他人员20人。（杨应丽）